بررسی ارتباط انتقال مهارت های مدیریتی به زیردستان و جانشین پروری در سازمان پتروشیمی تبریز

خرید این محصول

» :: بررسی بستگی انتقال احاطه های مدیریتی به زیردستان و جانشین پروری در سازمان پتروشیمی تبریز

چکیده

هدف از بازجست حاضر بررسی ارتباط انتقال مهارت های مدیریتی به زیردستان و بدل پروری در سازمان پتروشیمی تبریز باده باشد . روش پژوهش حاضر، تحقیق توصیفی از نوع همبستگی باده باشد. جامعه آماری بازجست حاضر را کلیه کارکنان اداره پتروشیمی تبریزکه شامل 500 آدم می‌باشند ایجاد می‌دهند. جرم الگو این بازجست جلو با 217 نفر می باشد که از جاده نمونه گیری s ساده شبر آمده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه انتقال مهارت های مدیریتی حرف ضریب پایایی 77/0 باده باشد.

نتایج نشان داد مهارت فنی مدیران پیش‌بینی کننده‌ی معنی صلابه جابجایی ابتکار و ابتکار به سمت زیردستان نیست. به‌ عبارت‌ دیگر، بین مهارت‌های سه‌گانه مدیران و انتقال نوآوری و ابتکار به زیردستان رابطه مستقیم و معنی دار وجود ندارد. مهارت فنی مدیران پیش‌بینی کننده‌ی معنی دار انتقال قدرشناسی به سمت زیردستان است. بر اساس این یافته، بین احاطه فنی مدیران و انتقال قدرشناسی به سمت زیردستان رابطه صفت و معنی دار وجود دارد. مهارت انسانی مدیران حزم کننده‌ی معنی دار انتقال اعتمادبه‌نفس به سمت زیردستان است. بر اساس این یافته، بین مهارت انسانی مدیران و جابجایی اعتمادبه‌نفس به زیردستان ارتباط مستقیم و مفهوم دار وجود دارد. مهارت‌های سه‌گانه مدیران (فنی، انسانی، ادراکی)، پیش‌بینی کننده‌ی معنی دار انتقال استدلال اسم و آینده‌نگری به زیردستان نیست . به ‌عبارت‌ دیگر، آشکار مهارت‌های سه‌گانه مدیران و انتقال تفکر اسم و آینده‌نگری به زیردستان ارتباط معنی دار بود ندارد. آشکار مهارت فنی مدیران و انتقال ریسک‌پذیری به زیردستان رابطه معنی دار وجود ندارد. مهارت فنی مدیران پیش‌بینی کننده‌ی معنی دار ....

خرید این محصول