فرهنگ سازمانی، به طور برازنده توجهی حرف برونداد کارکنان مثل بهرهوری، غیبت کاری، رضایت شغلی و تعهد سازمانی نیز تاثیر میگذارد. باب این زمینه، هماهنگی فرهنگی در میان کارکنان، شرایط را برای تسهیل همکاری آماده میکند. هدف این پژوهش، بررسی رابطه میان هوش فرهنگی و دائره‌المعارف سازمانی (ابعاد هافستد) در دانشگاه بیرجند میباشد. این مقاله در 8 صفحه جمع آوری شده است ...