پایان نامه : بررسی رابطه بین رشته تحصیلی با رضایت شغلی معملین مقطع راهنمائی

خرید این محصول

» :: پایان نامه : بررسی رابطه بین رشته تحصیلی با رضایت شغلی معملین سیلاب راهنمائی

بیان مسأله:

 (رضایت شغلی): دربرخی بررسیها دریافته اند که آژانس های استرس معینی باب وضعیت های معینی موجب بهبود در عملکرد شغلی و رضایت شغلی و تنگی کار می شوند، اسم آنکه پژوهش های دیگر نشان داده اند که استرس ممکن است به کاهش عملکرد شغلی و رضایت شغلی منجر شود. اگر اختلاف های فردی باب نظر گرفته شوند، خواهیم دید که نسبت میان رضایت شغلی (و متغیرهای دیگر پیچیده خیس می شود. به عنوان نمونه وال شاک walshak) (در 1981) با اجرا بررسی گسترده ای دربارة تأثیر اسرتس در مردان و زنان- باب شکل های کارگری یکسان نتایجی را به دست آورده است که نشان می دهند روی رضایت شغلی زنان با مردان باب مشاغل یکسان، بسیار دیگرسان است.

نتیجه گیریها و بررسی ها آرم می دهند که رضایت شغلیِ کم، آماج از استرس شغلی است. باب ارزشیابی اثربخشی راههای پادرمیانی ای که مدیریت استرس باب پیش می گیرد، می توان رضایت شغلی را نیز وسیلة اسم مفیدی برای نتیجة کار دانست، لیک تعیین بهترین شیوه برای سنجش کلی حاصل کار دشوار است. در بعضی موردها، برای مشخص کردن رضایت شغلی به طور مستقیم به سمت ارزیابیهای رفتاری ید می زنند. نمونه هایی از چنین سنجشهای رفتاری عبارتند از تعیین دفعات (یا فراوانی) غیبتها، شمار کارکنانی که ترک کار کرده اند، یا میزان شکوه و شکایت های اظهار شده.

دلیل منطقی کاربرد چنین سنجه هایی آن است که با بررسی این متغیرها می توان به میزان رضایت فرد از کار پی برد. روش دیگر برای بررسی رضایت شغلی این است که از وسیله های خودسنجی (self-reportinstruments) استعمال شود. چندین وسیلة خود-سنجی الوان بود دارد. مثلاً پرسش نامة توصیف شغلی، مقیاس صورتها، پرسش جریده رضایت مینه سوتا. به عنوان مثال پرسش نامه ی اخیر از 100 استخبار تشکیل شده است و رضایت کارکنان را از 20 جنبة گوناگون محیط کار ارزیابی می کند. هر یک از این 20 جنبة تقویت کنندة کار با نیازهای روانی مرتبط است: استفاده از توانایی، پیشرفت و موفقیت، فعالیت، ترقی، اختیار و استطاعت سیاستها و روشهای شرکت، حقوق و مزایا، همکاران، خلاقیت، استقلال، ارزشهای اخلاقی، شهرت، مسئولیت، تأمین، خدمات اجتماعی، پایگاه اجتماعی، روابط نظارتی- انسانی، تنوع نظارتی- فنی، شرایط کار.

برای تکمیل این استخبار نامه کارکنان هر استخبار را می سنجند و با تدقیق به درجه بندی که از «هیچ رضایتی ندارم» تا «رضایت کامل دارم» را باب بر می گیرد، پتواز می دهند.

با جمع بستم نمره های افراد می استطاعت به نمره های گروه رسید. بعد می توان از این نمره های گروهی استفاده کرد و رضایت شغلی را پیش از برنامة پادرمیانی و پس از ثانیه مقایسه کرد، یا میزان رضایت شغلی را میان گروه های مختلف باب سازمان با هم مقایسه کرد. (برگرفته از کتاب استرس شغلی نوشتة رندال آر راس و الیزابت ام آلتمایر ß ترجمة غلامرضا خواجه پور تادوانی)

120 صفحه + ضمائم و نمودارها و منابع به سمت چهره کامل

خرید این محصول