عنوان: بررسی تاثیر شخصیت بر روی کارکنان فروشگاه هفت

خرید این محصول

» :: عنوان: بررسی تاثیر شخصیت حرف چهر کارکنان فروشگاه هفت

عنوان:

بررسی تاثیر شخصیت بر چهر کارکنان فروشگاه هفت

سیاهه مطالب
فصل آغاز : مقدمه و کلیات
................................ ................................ ................................ ................................ .................... - -1 1 مقدمه: . .. . .. . .. . 2
................................ ................................ ................................ ................................ .... - -2 1 ضرورت تحقیق: . .. . .. . .. . 5
................................ ................................ ................................ ................................ ...... - -3 1 تیپ شخصیت: . .. . .. . .. . 8
فصل دوم : شخصیت و رضایت شغلی
................................ ................................ ................................ ............... - -1 2 سجیه و رضایت شغلی : . .. . .. . 11
................................ ................................ ................................ ............. - - -1 1 2 تشریح کمپل از شخصیت:. . .. . .. . 11
................................ ................................ ................................ ............. - - -2 1 2 تعریف آلپورت از زندگی: . .. . .. . 11
................................ ................................ ................................ ............. - - -3 1 2 تعریف آدامز از شخصیت: . .. . .. . 11
................................ ................................ ................................ ........... - - -4 1 2 تعریف راجرز از شخصیت: . .. . .. . 11
................................ ................................ ................................ ......... - - -5 1 2 تعریف واتسون از شخصیت: . .. . .. . 11
................................ ................................ ................................ ........................... - - -6 1 2 تعریف اریکسون: . .. . .. . .. . 11
................................ ................................ ................................ ............ - - -7 1 2 تعریف میشل از شخصیت: . .. . .. . 12
................................ ................................ ................................ ............. - - -8 1 2 تشریح رایت از شخصیت: . .. . .. . 12
................................ ................................ ................................ .............. - - -9 1 2 تعریف کاتل از شخصیت: . .. . .. . 12
................................ ................................ ................................ ................. - - -11 تئوری های شخصیت: . .. . .. . 13 1 2
................................ ................................ ................................ ............................... - - -11 1 2 نظریه آیزنک: . .. . .. . .. . 13
................................ ................................ ................................ ................................ - - -12 1 2 نظریه یونگ: . .. . .. . .. . 15
................................ ................................ ................................ ................ - -2 2 اقبال دوم: رضایت شغلی . .. . .. . 15
................................ ................................ ................................ ....... - - -1 2 2 تعریف لاک از تراضی شغلی: . .. . .. . 15
................................ ................................ ................................ .... - - -2 2 2 تعریف وردم از تراضی شغلی : . .. . .. . 16
................................ ................................ ................................ .... - - -3 2 2 تعریف ارنولد از رضایت شغلی: . .. . .. . 16
................................ ................................ ................................ ........... - - -4 2 2 نظریه های رضایت شغلی : . .. . .. . 16
................................ ................................ ................................ ....... - - -5 2 2 عوامل اثربخش بر تراضی شغلی: . .. . .. . 17
................................ ................................ ................................ .............. - - -6 2 2 پیامد های تراضی شغلی: . .. . .. . 17
................................ ................................ ................................ ............... - - -7 2 2 بازده و تراضی شغلی: . .. . .. . 17
ج
................................ ................................ ................................ ............................. - - -8 2 2 سلامت جسمی: . .. . .. . .. . 18
................................ ................................ ................................ ...................... - - -9 2 2 کاهش ترک خدمت: . .. . .. . 18
................................ ................................ ................................ .... - - -11 2 2 پیامد های عدم رضایت شغلی: . .. . .. . 19
................................ ................................ ................................ ..... - - -11 2 2 جاده های ابداع رضایت شغلی: . .. . .. . 19
................................ ................................ ................................ ....... - -3 2 قسمت سوم:پیشینه ی مطالعاتی : . .. . .. . 21
................................ ................................ ... - - -1 3 2 بررسی‌ها اجرا شده در مورد رضایت شغلی در ایران:. . .. . 21
فصل سوم : روش پژوهش و آلت پژوهش
................................ ................................ ................................ ................................ ................. - -1 3 مقدمه: . .. . .. . .. . 24
................................ ................................ ................................ ................ - -2 3 روال تجمع آوری اطلاعات: . .. . .. . 25
................................ ................................ ................................ ......................... - -3 3 اندازه گیری اسم ها: . .. . .. . 26
................................ ................................ ................................ ................................ ... - -4 3 تیپ شخصیتی: . .. . .. . .. . 26
................................ ................................ ................................ ................... - -5 3 پرسشنامه تیپ شخصیتی: . .. . .. . 26
................................ ................................ ................................ ................... - -6 3 پرسشنامه رضایت شغلی: . .. . .. . 27
................................ ................................ ................................ ........................... - -7 3 مولفه های انگیزشی: . .. . .. . .. . 28
................................ ................................ ................................ ............................. - -8 3 مولفه های محیطی: . .. . .. . .. . 28
................................ ................................ ................................ ................................ ................. - -9 3 روایی: . .. . .. . .. . 29
................................ ................................ ................................ ................................ ... - -11 3 جامعه آماری: . .. . .. . .. . 29
................................ ................................ ................................ ... - -11 3 نمونه آماری و آیین الگو گیری: . .. . .. . 29
................................ ................................ ................................ ................................ .... - -12 3 ابزار پژوهش:. . .. . .. . .. . 31
................................ ................................ ................................ ........... - -13 3 روش تجزیه و تجزیه آماری: . .. . .. . 31
دوران چهارم: افراز و تحلیل داده ها با روش علمی
................................ ................................ ................................ ................................ ................. - -1 4 مقدمه: . .. . .. . .. . 33
................................ ................................ ....................... - - 2 4 تجزیه توصیفی متغیرهای جمعیت شناسی: . .. . 33
................................ ................................ ................................ ................................ ...... - -3 4 فرضیه اصلی: . .. . .. . .. . 36
................................ ................................ ................................ ................................ ................... - -4 4 نتایج . .. . .. . .. . 38
................................ ................................ ................................ .............................. - -5 4 فرضیه های فرعی: . .. . .. . .. . 39
................................ ................................ ................................ ................................ ................... - -6 4 نتایج:. . .. . .. . .. . 42
د
دوران پنجم : بحث و نتیجه گیری
................................ ................................ ................................ ........................... - -1 5 بحث و پاداش گیری: . .. . .. . .. . 46
................................ ................................ ................................ ................................ ...... - -2 5 فرضیه اصلی: . .. . .. . .. . 47
................................ ................................ ................................ .............................. - -3 5 فرضیه های فرعی: . .. . .. . .. . 48
................................ ................................ ................. - -4 5 جایگاه مسئله پژوهش در عرصه علم و کاربرد: . .. . 49
................................ ................................ ................................ ........................... - -5 5 پیشنهادات کاربردی: . .. . .. . .. . 51
................................ ................................ ................................ - -6 5 مشکلات و انحصار های پژوهش: . .. . .. . 52
................................ ................................ ................................ ................................ ............................. منابع: . .. . .. . .. . .. . 65
ه
فهرست جداول
................................ ................................ .... - جدول شماره 1 4 : پخش پاسخ دهندگان حرف حسب جنسیت . .. . 33
................................ ...................... - جدول شماره 2 4 : توزیع پاسخ دهندگان بر حسب سطح تحصیلات . 34
................................ ................................ ........... - طرح تعداد 3 4 : توزیع پاسخ دهندگان بر حسب سن . .. . 35
.............................. - طرح 4 4 : ماتریس همبستگی ارتباط بین تیپ های سخصیتی ومیزان رضایت شغلی . 36
................................ ................................ ................................ ................................ ............... - 37. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . جدول 5 4
................................ ................................ ................................ .......... - طرح 6 4 : آزمایش تحلیل واریانس . .. . .. . 37
................................ ................................ ................... - طرح 7 4 :ضرایب رگرسیون متغیرهای وارد شده . .. . 38
- جدول 8 4 : آرایه ائتلاف بین تیپ های شخصیتی و میزان رضایت شغلی در مولفه عوامل انگیزشی 39
................................ ................................ ................................ ................................ ............... - 41. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . طرح 9 4
................................ ................................ ................................ ........ - جدول 11 4 : آزمون تجزیه واریانس . .. . .. . 41
................................ ................................ ............... - جدول 11 4 : ضرایب رگرسیون متغیر های وارد شده . .. . 42
- جدول 12 4 : آرایه همبستگی بین تیپ های شخصیتی و اندازه رضایت شغلی در مولفه عوامل محیطی 43
1
فصل آغاز
مقدمه و کلیات
2
1 1 مقدمه: - -
انسان موجودی است اجتماعی و از این رو زمانی که گروهی از مردم گرد بازهم می ایند در آشکار ان ها
آلبوم ای از کار کردها، باورها و ارزش ها میانشان پدیدار میشود که بر عشوه ی رفتاری ان ها اثر
میگذارد. پیداست که آدم امروزی نمیتواند جدا از تشکیلات و اداره های متشکل از هم نوعان خود
تعیش کند، بنابراین باید حرف که بخش اعظم کردار و رفتار انسان ها نهادها سازمان ها سرچشمه گرفته.
اینکه ید کم اسم پایین تاثیر آن هاست به همین رو ماهیت محیط های اجتماعی کار در سازمان ها از موضوع
های مناسبت تدقیق دانش های رفتاری و اجتماعی است.
توسعه ی تمام سازمانی تا حدود زیادی به سمت کار برد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد. هر قدر که سازمان ها
بزرگتر میشوند طبع به مشکلات این نیروی عظیم نیز اضافه میشود. مدیران در بستگی با مسائل گوناگون
اهتمام در کنترل مداوم کارکنان خود دارند. تصور مدیران این است که وقتی شخص در یک محل استخدام
میشود باید تمام شرایط را بپذیرد. اگر چه امروزه کارکنان به سمت بلد اینکه زیر فشار مالی زیادی به سر میبرند
بیشتر تدقیق و آرزو آنها به مسائل اقتصادی کار است. ولی به تدریج کارکنان علاقه مند به انجام کارهایی با
امنیت افزون‌تر با استقلال شغلی افزون‌تر هستند تا بدین طریق احساس با ارزشمندی به ان ها دست دهد از
مهمترین مسائل انگیزشی که امروزه با حجم بسیط ای در مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی باب غرب
) انبساط یافته است رضایت شغلی 1 و تعهد سازمانی 2 است. ) اسماعیلی 1389
رضایت شغلی یکی از مباحث بسیار بااهمیت باب پژوهش های مربوط به سازمان های کاری بوده و بیشتر
مطالعات و امعان ها را در زمینه کار در سازمان به خویش اختصاص داده است. اهمیت رضایت شغلی از یک
1 job satisfaction
2 organizational commitment
3
جانب دلیل نقشی است که این عامل در پیشرفت وبهبود سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی کار دارد و از
سوی دیگر به انگیزه ان است که رضایت شغلی

خرید این محصول

عنوان : بررسی احکام فقهی و حقوقی اسقاط جنین

خرید این محصول

» :: آغاز : بررسی احکام فقهی و حقوقی اسقاط جنین

عنوان :

بررسی احکام فقهی و حقوقی ازکارافتاده جنین

خرید این محصول

عنوان : توریست و تأثیر آن بر امنیت ملی

استاد امام :
جناب آقای دکتر میراصفهانی
زمستان 86
دانشگاه آزاد اسلامی – واحد نیشابور
اندازه صفحه 73
چکیده
درتحقیق حاضر سعی شده با تدقیق به سمت بحث امنیت ملی که به عنوان یکی از مهمترین مسائل موجود در یک کشور می باشد به مسأله توریست که تأثیر بر امنیت ملی دارد، پرداخته شود که روش موجود کتابخانه ای می باشد.
تحقیق دارای 5 فصل می باشد که در دوران اول به سمت بیان مسأله، اهمیت و اهداف پژوهش پرداخته شده ضمناً سؤالات پاسخ داده شده در پژوهش و تعاریف و اصطلاحاتی که رد تحقیق ارائه گردیده بیان شده است.
باب فصل ...

عنوان : بررسی نگرش معلمان و دانش آموزان به شیوه های ارزشیابی در مدارس راهنمایی شهر نیشابور

به راهنمایی :
ناهید مهروش
دی 86
فرمت : word
جوهره 1
فصل اول : بیان مسئله
بیان مسئله 2
اهداف تحقیق 3
اهمیت و ضرورت 4
سوالات پژوهشی 5
فصل دوم : پیشینه تحقیق
پیشینه تحقیق 6
دوران سوم : روش تحقیق
روش تحقیق 8
دوران چهارم : یافته های تحقیق
پاسخ به سوالات پژوهشی 9
فصل پنجم : پاداش گیری و پیشنهادات
نتیجه گیری و بحث 14
پیشنهادات 18
یادداشت ها 19
منابع مورد استفاده 20
پیوست 21
سیاهه جداول
جدول 1-4 9
جدول 2-4 10
جدول 3-4 11
طرح 4-4 11
جدول5-4 12
طرح 6-4 12
...

عنوان : هویت و عزت نفس

دانشگاه آزاد اسلامی – واحد نیشابور
استاد ارجمند :
جناب آقای دکتر میراصفهانی
تهیه و تنظیم :
زمستان 86
سیاهه مطلب‌ها
فصل اول : کلیات
1-1- آغاز
1-2-موضوع تحقیق
1-3-اهداف تحقیق
1-4-اهمیت موضوع
1-5-دلایل تعیین موضوع
1-6-سوالات تحقیق
1-7-تعاریف عملیاتی کلمه ها
دوران دوم : موضع گیری های نظری ویافته های پژوهشی بابت موضوع
2-1-موضع گیری های نظری درخصوص هویت وعزت نفس
2-1-1-تعریف هویت وعزت نفس
2-1-2-شکل گیری هویت
2-1-3-نظریه های هویت
2-1-4-نظریه های عزت نفس
2-2-یافته های پژوه ...