فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگان

فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگان

فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگان

فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگان

ارزیابی ریسک شغل پرسکاری به روش JSA


» :: ارزیابی ریسک شغل پرسکاری به روش JSA

نحوه انجام JSA

JSA به سمت صورت طبیعی و عمومی شامل موارد زیر می شود:

1.      پیش نیاز آنالیز ایمنی شغلی

2.      افراز یک شغل به مرحله‌ها مختلف

3.      تشخیص خطرات، موقعیت های خطرناک، کارهای بحرانی اجرا شده در هر مرحله از کار

4.      تعیین ابزار و کنترل های بایست از بهر قسمت های که خطر آن شناسایی شده است.

5.      اجمال کردن و پی‌جویی نتایج حاصل شده

JSA یا JHA توسط یک کارگروه اجرا می پذیرد. گاهی اوقات بایست است JSA توسط افرادی بررسی شود که خطرات را شناسایی کرده باشند. به سمت این جهت که اطمینان بازده شود کنترل همه خطرات در زمان ارزیابی وجود خواهد داشت. باب ترین جدول بکار رفته از ۳ ستون ایجاد شده است (برخی شرکت ها به جانب نوع‌به‌نوع فرآیندها و وظایف از ۵ یا ۶ ستون استفاده می کنند.) تارک فصل تمام ستون عبارتند از:

1.      نوع فعالیت

2.      نوع خطر

3.      روش های کنترلی

خطر عبارتست از عاملی که می تواند سبب صدمه به پرسنل، اموال و یا اسم تعیش شوند. (در برخی شرکت ها حاوی از ید دادن تولید و یا خرابی نیز تعریف شده است.)

کارگروه تشکیل شده ابتدا باید مراحل اجرا فرآیند را جز به سمت جز تجزیه کرده سپس برای هر مرحله خطرات را شناسایی نمایند. در آخر روش های کنترلی را از بهر خطرات شناسایی شده پیشنهاد و اجرا نمایند. بعضی مواقع ستونی با آوازه «سطح خطر» به جدول JSA افزون می شود که به سمت صورت «احتمال x خطر» تشریح می شود. روی خطر قبل و بعد از اجرا آیین های کنترلی ارزیابی می گردد.

یکی دیگر از ستون های قابل استفاده باب فرم های JSA ستونی با آوازه «نام مسئول» باده باشد. دراین ستون باب واقع نام شخصی که مسئول اجرای روش های کنترلی در آن فرآیند خاص است نوشته می شود. پس از اجرا مراحل بالا شکل JSA تکمیل می شود. کارگروه پس از اتمام فرم، موظف به نظارت بر اجرای آیین های کنترلی ذکر شده بوده و باید بر در دسترس وجود داشتن قلوه تجهیزات و لوازم حفاظت فردی در هنگام اجرای روش های کنترلی اطمینان بازده نماید.