فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگان
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانفروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگان
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانخرید پایان نامه حسابداری : دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری
دانلود پایان نامه حسابداری کارشناسی بزرگ
دانلود پایان نامه حسابداری : 1-1. مقدمه محافظه کاری به آغاز یکی از اصول بسته کننده حسابداری سالهاست که مورد استفاده حسابداران بوده و علیرغم انتقادات فراوان به آن ، همواره جا خود را باب میان سایر اصول حسابداری حفظ نموده است ولی میزان محافظه کاری اعمال شده در گزارشگری می‌تواند به علت تفاوت در انگیزه مدیران، نوع صنعت و سایر ویژگیهای خاص از شرکتی به شرکت دیگر متفاوت باشد (مهرآذین و رحیمی، 1389).
از طرفی نقش اطلاعات محاسبه‌گری موجود باب گزارشگری در بازارهای مالی فراهم کردن زمینههای لازم برای تخصیص بهینهی منابع است. جانب بررسی میزان اطلاعاتی که هر یک از اجزای صورتهای مالی دراختیار استفاده کنندگان قرار می‌دهد مطالعاتی تحت عنوان مطالعات محتوای اطلاعاتی چهره می‌گیرد . از آنجایی که داده‌ها مرتبط به سود در تصمیمگیری سرمایهگذاران اهمیت بسزائی دارد، در این تحقیق به بررسی تاثیر جنسیت هیِات مدیره کارتل با توجه به سمت ویژگیهای شخصیتی بر محافظهکاری حسابداری پرداخته شده است.
در این فصل از تحقیق به کلیات تحقیق مانند بسط و بیان مسئله تحقیق، ضرورت انجام تحقیق، اهداف، سئوالات، فرضیات و روششناسی تحقیق پرداخته شده است.
خرید پایان جریده کارشناسی ارشد 1-2- تاویل مسئله
ویژگیهای کیفی اطلاعات حسابداری، پرتره غیر قابل انکاری در ارتقای کیفیت اطلاعات صورتهای مالی دارند. یکی از ویژگیهای کیفی اطلاعات حسابداری، محافظه کارگر حسابداری است. برحسب مبانی تئوری گزارشگری مالی استانداردهای ملی حسابداری، محافظه کاری حسابداری، یکی از ویژگی‌هایی است که موجب ارتقای قابلیت اتکای اطلاعات حسابداری میشود (کمیته فنی سازمان حسابرسی، 1390).
از اینرو، تقاضا میشود که محافظه کارگر حسابداری نقش با اهمیتی در مورد سودمندی اطلاعات برای تصمیمگیری و به ویژه ارزیابی وظیفه مباشرت مدیر داشته باشد. اما با تدوین چارچوب مفهومی مشترک هیئت تدوین استانداردهای حسابداری آمریکا و آشکار المللی، محافظه کارگر حسابداری از ویژگیهای کیفی اطلاعات حسابداری حذف شده است (کمیته فنی سازمان حسابرسی، 1390).
واتس[1] (2003) محافظه کاری حسابداری را ویژگی مهمی برای بهبود چگونگی اطلاعات حسابداری می‌شناسد. به عقیده او استانداردهای جز محافظه کارانه محاسبه‌گری باعث میشود تا مدیران واحدهای تجاری ارقام حسابداری مثلاً سود را به نفع خود بیش نمایی نمایند تا پاداش بیشتری دریافت کنند. به سمت باور او مدیران کیفیت داده‌ها صورتهای مالی را قربانی منافع شخصی خود می‌کنند. این در حالی است که محافظه کارگر حسابداری شناسایی استفاده را تا زمان تحقق آن به تاخیر می‌اندازد و این موضوع باعث ارتقاء کیفیت صورتهای مالی میشود.
محافظه کاری که بر اعمال احتیاط در آشنایی و اندازه گیری در آمد و دارایی‌ها دلالت دارد، یکی از مهم ترین میثاق‌های محدود کننده ی صورتهای مالی به شمار می‌رود. در حالی که که اکثر حسابداران وجود محافظه کارگر را اجابت دارند ولی تا کنون تعریف دقیق از آن ارائه نشده است.
باسو (1997) محافظه کارگر حسابداری را به عنوان گرایش محاسبه‌گری به الزام درجه ی بالاتری از تائید پذیری برای شناسایی اخبار خوب یا سود در مقایسه با میزان تائید پذیری لازم برای شناسایی اخبار بد یا زیان تفسیر کرده است. در واقع محافظه کاری را میتوان بار ابهام دانست و هر گاه حسابداران با ابهام روبرو شوند، محافظه کاری را به پیشه می‌برند.
با رسواییهای اخیر و ورشکستگی شرکتهای ارجمند نظیر انرون، ورلدکام و... ارج اعداد و ارقام حسابداریکه مهمترین بخش گزارشگری مالی را تشکیل می دهند به شدت زیر سوال رفته به سمت طوری که سرمایهگذاران اعتمادی به صورتهای مالی تهیه شده توسط مدیریت ندارند.
با توجه به سمت این امر، تدقیق به سمت انتظام راهبری شرکتها و کیفیت گزارشات حسابداری به سمت طور روز افزون افزایشپیدا کرده است. کشورهای مختلف با تدقیق به اهمیت نظام راهبری شرکتی اقدامات مقتضی را انجام دادهو یا در حال انجام آن هستند. بعنوان مثال در ایالات متحده رسم ساربینزآکسلی به تصویب رسیده که ناظرحرف انتظام راهبری شرکتهای امریکایی می باشد. در کشور ما نیز پس از تشکیل شرکت مرکز معاملات اوراق‌بهادار و سهام اوراق ارزشمند تهران آیین نامه نظام راهبری شرکتی در واحد زمان ( 1386 اجابت و به اجرا گذاشته شده است.
دلیل تدقیق زیاد به موضوع نظام راهبری شرکتی آن است که نظام راهبری شرکتی می تواند ضامن کیفیتاطلاعات حسابداری باشد. تحقیقات متعددی درباره تاثیر انتظام راهبری شرکتی حرف بهبود عملکرد و بها گذاری ثانیه توسط سرمایه گذاران، اجرا شده است که آرم دهنده تدقیق عمیق به موضوع نظام راهبریشرکتی و سازوکارهای ثانیه می باشد. از سویی دیگر محافظهکاری نیز یکی از ویژگ های کیفی داده‌ها حسابداری است که طی قرنها تئوری و ادا حسابداری را اسم پایین تاثیر قرار داده است و طی سالهای اخیر وبا توجه به رسواییهای مالی، تدقیق بیشتری را بخود احضاریه کرده است.
تماشا خوشبینانه مدیران و مالکان نسبت به سمت شرکت به سمت حدس زیاد در صورتهای مالی منعکس می گردد ومحافظه کاری بوسیله نیاز به سمت قابلیت اثبات بالاتر سود انتساب به زیان کشیده به سمت کاستن از خوشبینی مدیراندر تهیه صورتهای مالی می گردد.
از آنجایی که مدیرعاملان نیز بخشی از نظام راهبری شرکتها میباشند، باب محافظه کاری حسابداری نقش دارند. همانطور که شاهد هستیم، بیشتر مدیر عاملان شرکتها اسم هستند، سئوالی که مورد بحث میشود، این است که آیا جنسیت مدیرعامل شرکت با توجه به تفاوت ویژگیهای شخصیتی مردان و زنان بر محافظهکاری حسابداری تاثیر دارد؟ این تحقیق در راستای پاسخ ادا کردن به سمت این سئوال شکل گرفته است و به بررسی تاثیر جنسیت مدیرعامل شرکت با توجه به ویژگیهای شخصیتی بر محافظهکاری حسابداری میپردازد.
1-3- ضرورت انجام تحقیق
ازدیاد آگاهی نسبت به تأثیر رویه‌های حسابداری حرف گزارشهای مالی موجب شده است تا تلاش های جدیتازگی جهت تشخیص عوامل مربوط و نحوه ت اثیر آنها بر اطلاعات مالی و بازار پول به ادا آید...
...
مروری بر پایان نامه
صفحه
1-5-2- روش و آلت گردآوری داده‌ها 6
1-5-4- جامعه و نمونه آماری.. 7
1-5-5- روش تجزیه و تجزیه داده‌ها 7
دوران دوم: ادبیات و پیشین تحقیق
2-2-1- تفاوتهای جنسیتی امراء و مرد . 11
2-2-1-1- اختلاف اسم و زن از نظر روانشناسی .. 12
2-2-1-2- تفاوت زنان و مردان در مدیریت... 14
2-2-1-3- مدیریت توسط زنان.. 20
2-2-4- سنت‌گرایی باب استانداردهای ایران .. 33
2-2-5- دلایل بود و تبیین محافظه کارگر .. 34
2-2-5-1- انعقاد قرار انصاف توجیهی از بهر محافظه کاری .. 35
2-2-5-4- مقررات نظارتی، توجیهی از بهر محافظه کاری .. 36
2-2-6- جا محافظه کارگر در مفاهیم نظری حسابداری و معیار ارزیابی آن .. 36
2-2-7- محافظه کارگر شرطی و غیر شرطی .. 37
2-2-7-1- محافظه کارگر غیر شرطی .. 43
2-2-7-2- محافظه کاری شرطی.. 44
2-2-8- راهبری (حاکمیت) شرکتی.. 44
2-2-8-1- تعاریف و اصول راهبری شرکتی .. 49
2-2-8-2- تاریخچه راهبری شرکتی.. 52
2-2-8-3- دلایل اهمیت راهبری شرکتی.. 54
3-3- جامعه آماری و انتخاب شرکتهای مناسبت مطالعه . 71
3-5- روال گردآوری داده‌ها .. 73
3-6- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها 74
خرید پایان نامه حسابداری : دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری
دانلود پایان نامه حسابداری کارشناسی بزرگ
دانلود پایان نامه حسابداری : 1-1. مقدمه محافظه کاری به آغاز یکی از اصول بسته کننده حسابداری سالهاست که مورد استفاده حسابداران بوده و علیرغم انتقادات فراوان به آن ، همواره جا خود را باب میان سایر اصول حسابداری حفظ نموده است ولی میزان محافظه کاری اعمال شده در گزارشگری می‌تواند به علت تفاوت در انگیزه مدیران، نوع صنعت و سایر ویژگیهای خاص از شرکتی به شرکت دیگر متفاوت باشد (مهرآذین و رحیمی، 1389).
از طرفی نقش اطلاعات محاسبه‌گری موجود باب گزارشگری در بازارهای مالی فراهم کردن زمینههای لازم برای تخصیص بهینهی منابع است. جانب بررسی میزان اطلاعاتی که هر یک از اجزای صورتهای مالی دراختیار استفاده کنندگان قرار می‌دهد مطالعاتی تحت عنوان مطالعات محتوای اطلاعاتی چهره می‌گیرد . از آنجایی که داده‌ها مرتبط به سود در تصمیمگیری سرمایهگذاران اهمیت بسزائی دارد، در این تحقیق به بررسی تاثیر جنسیت هیِات مدیره کارتل با توجه به سمت ویژگیهای شخصیتی بر محافظهکاری حسابداری پرداخته شده است.
در این فصل از تحقیق به کلیات تحقیق مانند بسط و بیان مسئله تحقیق، ضرورت انجام تحقیق، اهداف، سئوالات، فرضیات و روششناسی تحقیق پرداخته شده است.
خرید پایان جریده کارشناسی ارشد 1-2- تاویل مسئله
ویژگیهای کیفی اطلاعات حسابداری، پرتره غیر قابل انکاری در ارتقای کیفیت اطلاعات صورتهای مالی دارند. یکی از ویژگیهای کیفی اطلاعات حسابداری، محافظه کارگر حسابداری است. برحسب مبانی تئوری گزارشگری مالی استانداردهای ملی حسابداری، محافظه کاری حسابداری، یکی از ویژگی‌هایی است که موجب ارتقای قابلیت اتکای اطلاعات حسابداری میشود (کمیته فنی سازمان حسابرسی، 1390).
از اینرو، تقاضا میشود که محافظه کارگر حسابداری نقش با اهمیتی در مورد سودمندی اطلاعات برای تصمیمگیری و به ویژه ارزیابی وظیفه مباشرت مدیر داشته باشد. اما با تدوین چارچوب مفهومی مشترک هیئت تدوین استانداردهای حسابداری آمریکا و آشکار المللی، محافظه کارگر حسابداری از ویژگیهای کیفی اطلاعات حسابداری حذف شده است (کمیته فنی سازمان حسابرسی، 1390).
واتس[1] (2003) محافظه کاری حسابداری را ویژگی مهمی برای بهبود چگونگی اطلاعات حسابداری می‌شناسد. به عقیده او استانداردهای جز محافظه کارانه محاسبه‌گری باعث میشود تا مدیران واحدهای تجاری ارقام حسابداری مثلاً سود را به نفع خود بیش نمایی نمایند تا پاداش بیشتری دریافت کنند. به سمت باور او مدیران کیفیت داده‌ها صورتهای مالی را قربانی منافع شخصی خود می‌کنند. این در حالی است که محافظه کارگر حسابداری شناسایی استفاده را تا زمان تحقق آن به تاخیر می‌اندازد و این موضوع باعث ارتقاء کیفیت صورتهای مالی میشود.
محافظه کاری که بر اعمال احتیاط در آشنایی و اندازه گیری در آمد و دارایی‌ها دلالت دارد، یکی از مهم ترین میثاق‌های محدود کننده ی صورتهای مالی به شمار می‌رود. در حالی که که اکثر حسابداران وجود محافظه کارگر را اجابت دارند ولی تا کنون تعریف دقیق از آن ارائه نشده است.
باسو (1997) محافظه کارگر حسابداری را به عنوان گرایش محاسبه‌گری به الزام درجه ی بالاتری از تائید پذیری برای شناسایی اخبار خوب یا سود در مقایسه با میزان تائید پذیری لازم برای شناسایی اخبار بد یا زیان تفسیر کرده است. در واقع محافظه کاری را میتوان بار ابهام دانست و هر گاه حسابداران با ابهام روبرو شوند، محافظه کاری را به پیشه می‌برند.
با رسواییهای اخیر و ورشکستگی شرکتهای ارجمند نظیر انرون، ورلدکام و... ارج اعداد و ارقام حسابداریکه مهمترین بخش گزارشگری مالی را تشکیل می دهند به شدت زیر سوال رفته به سمت طوری که سرمایهگذاران اعتمادی به صورتهای مالی تهیه شده توسط مدیریت ندارند.
با توجه به سمت این امر، تدقیق به سمت انتظام راهبری شرکتها و کیفیت گزارشات حسابداری به سمت طور روز افزون افزایشپیدا کرده است. کشورهای مختلف با تدقیق به اهمیت نظام راهبری شرکتی اقدامات مقتضی را انجام دادهو یا در حال انجام آن هستند. بعنوان مثال در ایالات متحده رسم ساربینزآکسلی به تصویب رسیده که ناظرحرف انتظام راهبری شرکتهای امریکایی می باشد. در کشور ما نیز پس از تشکیل شرکت مرکز معاملات اوراق‌بهادار و سهام اوراق ارزشمند تهران آیین نامه نظام راهبری شرکتی در واحد زمان ( 1386 اجابت و به اجرا گذاشته شده است.
دلیل تدقیق زیاد به موضوع نظام راهبری شرکتی آن است که نظام راهبری شرکتی می تواند ضامن کیفیتاطلاعات حسابداری باشد. تحقیقات متعددی درباره تاثیر انتظام راهبری شرکتی حرف بهبود عملکرد و بها گذاری ثانیه توسط سرمایه گذاران، اجرا شده است که آرم دهنده تدقیق عمیق به موضوع نظام راهبریشرکتی و سازوکارهای ثانیه می باشد. از سویی دیگر محافظهکاری نیز یکی از ویژگ های کیفی داده‌ها حسابداری است که طی قرنها تئوری و ادا حسابداری را اسم پایین تاثیر قرار داده است و طی سالهای اخیر وبا توجه به رسواییهای مالی، تدقیق بیشتری را بخود احضاریه کرده است.
تماشا خوشبینانه مدیران و مالکان نسبت به سمت شرکت به سمت حدس زیاد در صورتهای مالی منعکس می گردد ومحافظه کاری بوسیله نیاز به سمت قابلیت اثبات بالاتر سود انتساب به زیان کشیده به سمت کاستن از خوشبینی مدیراندر تهیه صورتهای مالی می گردد.
از آنجایی که مدیرعاملان نیز بخشی از نظام راهبری شرکتها میباشند، باب محافظه کاری حسابداری نقش دارند. همانطور که شاهد هستیم، بیشتر مدیر عاملان شرکتها اسم هستند، سئوالی که مورد بحث میشود، این است که آیا جنسیت مدیرعامل شرکت با توجه به تفاوت ویژگیهای شخصیتی مردان و زنان بر محافظهکاری حسابداری تاثیر دارد؟ این تحقیق در راستای پاسخ ادا کردن به سمت این سئوال شکل گرفته است و به بررسی تاثیر جنسیت مدیرعامل شرکت با توجه به ویژگیهای شخصیتی بر محافظهکاری حسابداری میپردازد.
1-3- ضرورت انجام تحقیق
ازدیاد آگاهی نسبت به تأثیر رویه‌های حسابداری حرف گزارشهای مالی موجب شده است تا تلاش های جدیتازگی جهت تشخیص عوامل مربوط و نحوه ت اثیر آنها بر اطلاعات مالی و بازار پول به ادا آید...
...
مروری بر پایان نامه
صفحه
1-5-2- روش و آلت گردآوری داده‌ها 6
1-5-4- جامعه و نمونه آماری.. 7
1-5-5- روش تجزیه و تجزیه داده‌ها 7
دوران دوم: ادبیات و پیشین تحقیق
2-2-1- تفاوتهای جنسیتی امراء و مرد . 11
2-2-1-1- اختلاف اسم و زن از نظر روانشناسی .. 12
2-2-1-2- تفاوت زنان و مردان در مدیریت... 14
2-2-1-3- مدیریت توسط زنان.. 20
2-2-4- سنت‌گرایی باب استانداردهای ایران .. 33
2-2-5- دلایل بود و تبیین محافظه کارگر .. 34
2-2-5-1- انعقاد قرار انصاف توجیهی از بهر محافظه کاری .. 35
2-2-5-4- مقررات نظارتی، توجیهی از بهر محافظه کاری .. 36
2-2-6- جا محافظه کارگر در مفاهیم نظری حسابداری و معیار ارزیابی آن .. 36
2-2-7- محافظه کارگر شرطی و غیر شرطی .. 37
2-2-7-1- محافظه کارگر غیر شرطی .. 43
2-2-7-2- محافظه کاری شرطی.. 44
2-2-8- راهبری (حاکمیت) شرکتی.. 44
2-2-8-1- تعاریف و اصول راهبری شرکتی .. 49
2-2-8-2- تاریخچه راهبری شرکتی.. 52
2-2-8-3- دلایل اهمیت راهبری شرکتی.. 54
3-3- جامعه آماری و انتخاب شرکتهای مناسبت مطالعه . 71
3-5- روال گردآوری داده‌ها .. 73
3-6- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها 74