دانلود مقاله و تحقیق خودارزیابی سازمانی

خرید این محصول

» :: دانلود مقاله و تحقیق خودارزیابی سازمانی
عنوان مقاله: خودارزیابی سازمانی
قالب فایل: WORD
اندازه صفحات: 4 صفحه

* بخشی از ابتدای مقاله:

خودارزیابی یک بازنگری جامع، روشمند و منظم از فعالیتها و دستاوردهای یک سازمان با استفاده از الگو تعالی سازمانی است.

فرآیند خویش ارزیابی، تشخیص صریح نقاط قوت و زمینه هایی که قابل بهبود هستند را برای سازمان ممکن می‌سازد. در ارزیابی و خودارزیابی‌های اولیه، سازمان روند تندرستی را طی دوره‌های عملیاتی متوالی در درون خویش می‌سنجد و در سطوح بالاتر تعالی، این کار را از طریق مقایسه خود با رقبای محلی، سازمان‌های الگو و سازمان‌های تراز اول باب حرفة خود یا حرفه‌های مشابه باب جهان صورت می‌دهد.

پنج رویکرد خودارزیابی که سازمان‌ها می‌توانند از آنها یا از ترکیبی از آنها برای ارزیابی عملکرد خود و دست‌یابی به نقاط تاب و زمینه های قابل بهبود استعمال کنند عبارتند از :

• رویکرد پرسشنامه‌ای

• رویکرد ماتریسی

• رویکرد کارگاهی

• رویکرد استفاده از پروفورما

• رویکرد شبیه سازی جایزه

1ـ رویکرد پرسشنامه ای

این رویکرد با سود کمینه منابع و زمان، منجر به تکمیل پرسشنامه‌ای واقعی و مستدل می‌شود. برای جمع‌آوری اطلاعات درباب آگاهی و ادراکات کارکنان در اندر سازمان، این رویکرد یک رویکرد عالی به سمت حساب می‌آید.

برخی از سازمانها به آغاز روشی برای گردآوری داده‌ها باب سطح وسیع و با هدف پشتیبانی از رویکردهای دقیقتر خودارزیابی، از پرسشنامه‌هایی با پاسخهای بلی یا خیر، ‌استفاده می‌کنند....

خرید این محصول