چکیده : می باشد. بازجست » ارتباط میان خرد هیجانی و رهبری تحول آفرین در بین کارکنان استانداری زنجان « هدف این پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی و از نظر زمانی مقطعی و از نظر هدف کاربردی است. اجتماع آماری، مدیران و کارشناسان دارالحکومه زنجان و حجم نمونه بر اساس رابطه کوکران 431 نفر تعیین و نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شده است. از بهر جمع آوری داده‌ها برای این پژوهش از پرسشنامه های استاندارد هوش هیجانی گلمن و بویاتزیس و مؤلفه های سبک رهبری تحول آفرین باس و آوالیو اس ...