فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگان
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانفروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگان
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگاندفاع اجتماعی یا نظری کوتاه در باره حقوق کیفری
محصول فوق دارای 60 ص می باشدادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان
ادبیات و مبانی تئوری سیستم
ارزشیابی عملکرد کارکنان
فرمت فایل اصلی پایان
نامه :
word
حجم فایل زیپ : 99 KB
اندازه کل صفحات : 66+ 3 صفحه
سوژه صفحه
تعاریف واژه ها 3
تعاریف و نظریه های ارزشیابی
4
اهمیت ارزشیابی در کشورهای مختلف جهان 7
اهمیت ارزشیابی باب مدیریت 8
اهمیت ارزشیابی در برنامه ریزی و تصمیم گیری 8
اهمیت ارزشیابی شغل‌ها 9
اهمیت ارزشیابی عملکرد یاشایستگی کارکنان برای اداره 9
دلایل استعمال از ارزشیابی عملکرد 10
دوران ارزشیابی 11
چه کسانی ارزشیابی را انجام می دهند 12
اجرای ارزشیابی 19
مسیر تاریخی ارزیابی 20
اهداف ارزیابی عملکرد 21
مشکل ارزیابی مدیریت 23
انتخاب معیار ارزیابی 24
شیوه های استفاده از نتایج ارزیابی عملکرد 25
اطلاعات مرتبط به ارزیابی عملکرد را از چاه منابعی به دست آوریم ؟
30
آگاه کردن کارکنان از نتایج ارزیابی عملکرد شغلی 33
انحرافات در ارزشیابی کارکنان 40
فنون و آیین های ارزشیابی 41
فرآیند ارزشیابی 47
محاسن ارزیابی شایستگی کارکنان 51
ارزشیابی از نظر اسلام 52
تاریخچه ارزشیابی عملکرد
کارکنان 54
آشنائی حرف طرح ارزشیابی کارکنان دولت 58
شاخصه های ارزشیابی 62
تعاریف واژه ها :
ارزشیابی :
عبارتست از سنجش میزان تلاش و حدود موفقیت کارمند در اجرای وظایف شغلی و تکالیف
رفتاری مناسبت انتظار . (طرح ارزشیابی کارکنان دولت ،1372.ص 11)
ارزشیابی
کارکنان :عبارت است از مرحله‌ها رسمی به غرض سنجش و مطلع نمودن کارکنان در مورد
نحوه اجرا وظایف و مسئولیتهای محوله و صفات،خصوصیات وویژگیهای فراچشم و همچنین
آگاهی استعدادهای بالقوه کارکنان جهت رویش و شکوفایی در ابعاد مختلف . (ابطحی،سید
حسین،اسفند 1373،ص 167)
عملکرد :
عبارتست از به سمت نتیجه حمل کردن وظایفی که سازمان بر عهده نیروی انسانی خود محول نموده
است را گویند .
شایستگی :
عبارت است از انطباق عملکرد و رفتار کارکنان بر وظایف شغلی و الگوی رفتاری مورد
آرزو از وی . (همان منبع .ص18)
دوره ارزشیابی
: دوران ارزشیابی از اول فروردین اسم هر سال تا پایان اسفند ماه همان سال می باشد .
(همان منبع .ص 21)
زمان تکمیل
فرم ارزشیابی : زمان تکمیل شکل ارزشیابی در فاصله زمانی برف ماه هر سال تا پایان
اسفند ماه همان واحد زمان ( می باشد . (سازمان امور اداری و استخدامی کشور.1367.ص5)
ارزشیابی کنندگان :
صفت بلا
دوران اداری مسئولی است که از لحاظ سطح سازمان حداقل رئیس اداره بوده ، مسئولیت
احاله کار به سمت مستخدم را بعهده داشته و کارهای انجام شده وی را بررسی و کنترل می
کند . (سازمان امور اداری و استخدامی کشور،1367.ص5)
ارزشیابی
کننده : ارزشیابی کننده سرپرست بلافصل کارمند محسوب می شود . (دفتر بازرسی ،
ارزشیابی و رسیدگی به شکایات ، 1373 ، ص 12)
رئیس مستقیم
صفت صفت فصل : مسئولی است که از لحاظ سازمانی مسئولیت کارهای سرپرست بلا فصل
مستخدم را بر عهده دارد . (طرح ارزشیابی کارکنان اقبال . 1372.ص22)
ارزشیابی
شونده : مستخدمی است که در طی دوره ارزشیابی حداقل جگرسفید اسم بخدمت اشتغال داشته باشد
. ( نیز منبع. ص22)
تعاریف و نظریه های ارزشیابی :
واژه های
ارزیابی (Rating)
، ارزیابی لیاقت (Merit Rating) ، ارزشیابی کار (Approsial) ، ارزشیابی
عملکرد (Performance Apprasial) ، ارزشیابی کارکنان (persounel Evalation) همگی در مبحث
ارزیابی منابع انسانی به سمت کار برده می شدند و تعاریف مختلف ومتنوعی از سوی صاحبان
تماشا بیان شده است . (دعائی ،1374 ، ص 200)
تعاریف زیر دقیقا از زبان صاحب نظران مطرح می شوند :
-ارزشیابی
کارکنان یکی از موثرترین ابزارهای ارتقاء کارآمدی و توانمندی و بهسازی نیروی
انسانی است به سمت اطلاعاتی که از طریق ارزشیابی دقیق عملکرد نیروی انسانی بدست می آید
. برنامه ریزی شغلی ، تصمیمات اداری ، تشویقات و تبلیغات از مبانی مؤثق و قابل
دفاع برخوردار می شود و در نتیجه ضابطه شایستگی در وضعیت خدمتی و سرنوشت اداری
کارکنان بکار افسرده شده کلا مناسبات منطقی و عادلانه در سازمانها حاکم خواهد شد .
(مهدویان ، 1370 ، ص 150)
سیاهه منابع تحقیق و پژوهش
1. آذر،عادل ومؤمنی ،منصور،1377،آمار و کاربرد آن درمدیریت،چاپ اول ،تهران :سازمان خواندن وتدوین کتب حقایق انسانی دانشگاهها(سمت )
2.
ابطحی،سیدحسین،1373،مدیریت منابع انسانی،مرکز
چاپ و انتشارات دانشگاه پیام نور
3.
ایران نژادپاریزی ،مهدی ،1378،روشهای
تحقیق در حقایق اجتماعی ،چاپ اول ،نشر مدیران
4.
اردبیلی،یوسف ،1375،روشهای ارزشیابی
دربخش دولتی و غیردولتی ایران ،چاپ اول،تهران :انتشارات بعثت .
5.
اثنی عشری،معصوم ،(1375)،بررسی نگرش
معلمان مدرسه‌ها تهران نسبت به فرآیندنظام ارزیابی عملکرد در پایان نامه فوق لیسانس ،تهران
:دانشگاه تهران ،دانشکده علوم تربیتی.
6.
توحیدی ،خلیل ،(1375)،نظارت و ارزشیابی
کارآئی وعملکردسازمانهاگامی مهم در مسیربهره وری،فصل جریده مدیریت دولتی شماره 34،33.
7.
حاجی شریف ،محمود،(1371)،ارزیابی در
مدیریت نیروی انسانی ،چاپ آغاز ،تهران : انتشارات واحدآموزش نیروی انسانی ، مجتمع سیمان
آبیک
8.
حسینی ،سید محمود،(1367)،نقطه نظرهای
اسلامی باب مدیریت اموراستخدامی ،تهران:موسسه اسلامی ابجد.
9.
حضرت علی (ع )،1375،نهج البلاغه،ترجمه
دکتراسدا…مشیر،چاپ پنجم،دفتر نشرفرهنگ
اسلامی.
10.
دسلر،گری ،(1378 )،مبانی مدیریت منابع
انسانی،(چاپ اول)،مترجمان پارسایان ،علی واعرابی ،سید محمد،تهران :دفتر بازجست های فرهنگی
11.
دعائی،حبیب ا…،(1374)،مدیریت منابع انسانی
،انتشارات مشهد.
12.
دلاور ،علی ،(1378)،مبانی نظری و علمی
پژوهشی باب علوم انسانی ،چاپ سوم ،تهران :انتشارات رشد
13.
1دلاور ،علی ،(1380)،روش تحقیق در
روانشناسی و علوم تربیتی ،چاپ دهم ،تهران :نشر ویرایش.
14.
ضرورت و اهمیت ارزشیابی ،وزارت نیرو(1374)،دفتر
پروگرام ریزی نیروی انسانی معاونت سازندگی و آموزش
15.
روشهای ارزشیابی کارکنان ،وزارت نیرو(1374)،دفتر برنامه ریزی نیروی انسانی
نیابت سازندگی و آموزش
16.
جزنی ،نسرین ،(1375)،مدیریت منابع
انسانی ،چاپ اول ،تهران :نشر نی
17.
جاسبی ،عبدا…،(1371)،اصول و مبانی مدیریت ،انتشارات
علمی دانشگاه آزاده اسلامی.
18.
دفترچه اولین کنفرانس مدیریت منابع انسانی
درصنعت آب و برق ،(1375)،چاپ اول،چاپ خوشه
.
19.
خاکی ،غلامرضا،(1378)،روش تحقیق با
رویکردی به سمت پایان نامه نویسی،چاپ اول،تهران :مرکزتحقیقات علمی کشور
20.
سبحان اللهی ،محمد علی (تابستان
1379)،معیارهای اندازه گیری عملکرد،فصلنامه مدیریت و بسط ،شماره 5
21.
سعادت ،اسفندیار ،(1375)،مدیریت منابع
انسانی ،چاپ اول ،تهران :سازمان مطالعه و تدوین کتب حقایق انسانی دانشگاهها(سمت ).
22.
سازمان اموراداری و استخدامی کشور
(1372)،طرح ارزشیابی کارکنان اقبال ،چاپ دوم
،تهران :سازمان معین ادارات .
23.
ساعتچی ،محمود،(1377)،روانشناسی بهره
وری ،چاپ دوم ،تهران :موسسه پراکندن ویرایش .
24.
سنجری ،احمد رضا،(1373)،روش خود ارزیابی
استاد(معلم)،فصلنامه مدیریت در آموزش و تادیب شماره 12.
25.
صالحی ،هوشنگ ،(1373)،بررسی و تجزیه
تحلیل سیستم ارزشیابی عملکرد دولت باب دانشگاه اصفهان ،پایان جریده کارشناسی ارشد ،اصفهان
:دانشکده حقایق اداری .
26.
صفوی،امان ا…،(1373)،کلیاتی درباره ارزشیابی و
کاربرد آن در تصمیم گیری،فصل نامه مدیریت
27.
هومن ،حیدر علی ،(1378)،راهنمائی تدوین
و اعلام پژوهشی ،رساله و پایان جریده تحصیلی ،چاپ اول ،نشر پارسا.
28.
مقیمی ،سید محمد،(1380)،منشور مدیریت
،چاپ آغاز ،تهران :موسسه کتاب مهربان نشر.
29.
مهدویان ،اکبر،(1369)،ارزشیابی عملکرد
شایستگی مبتنی بر کار و رفتار مدیران ،انتشارات مرکز آموزش دولتی.
30.
میر سپاسی ،ناصر ،(1369)،مدیریت منابع
انسانی و روابط کار ،تهران :انتشارت شروین .
31.
مجله تدبیر ،(1380)،شماره 114و112
32.
منشی زاده نائینی،مسعود،(1373)،تجزیه
و تحلیل فرمهای ارزشیابی و آثارآن حرف عملکرد و رضایت شغلی معلمان مشهد،پایان نامه کارشناسی
بزرگ ،دانشکده علوم انسانی تربیت مدرس.
33.
علوی ،سید امین ا…،(1378)،مطالعه تطبیقی در
زمینه ارزشیابی کارکنان در قید کشور نمونه ،مجموعه مقاله‌ها مرکز آموزش مدیریت دولتی
،مجموعه شانزدهم .
34.
کراتیس ،(1354)،طرق و شیوه های ارزشیابی
کارمندان ،ترجمه شیروان ،عباس ،بنگاه ترجمه نشر کتاب .
35.
کاظمی ،بابک ،(1370)،مدیریت امور کارکنان
،چاپ اول ،انتشارات مرکز پرورش مدیریت دولتی.
ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان
ادبیات و مبانی تئوری سیستم
ارزشیابی عملکرد کارکنان
فرمت فایل اصلی پایان
نامه :
word
حجم فایل زیپ : 99 KB
اندازه کل صفحات : 66+ 3 صفحه
سوژه صفحه
تعاریف واژه ها 3
تعاریف و نظریه های ارزشیابی
4
اهمیت ارزشیابی در کشورهای مختلف جهان 7
اهمیت ارزشیابی باب مدیریت 8
اهمیت ارزشیابی در برنامه ریزی و تصمیم گیری 8
اهمیت ارزشیابی شغل‌ها 9
اهمیت ارزشیابی عملکرد یاشایستگی کارکنان برای اداره 9
دلایل استعمال از ارزشیابی عملکرد 10
دوران ارزشیابی 11
چه کسانی ارزشیابی را انجام می دهند 12
اجرای ارزشیابی 19
مسیر تاریخی ارزیابی 20
اهداف ارزیابی عملکرد 21
مشکل ارزیابی مدیریت 23
انتخاب معیار ارزیابی 24
شیوه های استفاده از نتایج ارزیابی عملکرد 25
اطلاعات مرتبط به ارزیابی عملکرد را از چاه منابعی به دست آوریم ؟
30
آگاه کردن کارکنان از نتایج ارزیابی عملکرد شغلی 33
انحرافات در ارزشیابی کارکنان 40
فنون و آیین های ارزشیابی 41
فرآیند ارزشیابی 47
محاسن ارزیابی شایستگی کارکنان 51
ارزشیابی از نظر اسلام 52
تاریخچه ارزشیابی عملکرد
کارکنان 54
آشنائی حرف طرح ارزشیابی کارکنان دولت 58
شاخصه های ارزشیابی 62
تعاریف واژه ها :
ارزشیابی :
عبارتست از سنجش میزان تلاش و حدود موفقیت کارمند در اجرای وظایف شغلی و تکالیف
رفتاری مناسبت انتظار . (طرح ارزشیابی کارکنان دولت ،1372.ص 11)
ارزشیابی
کارکنان :عبارت است از مرحله‌ها رسمی به غرض سنجش و مطلع نمودن کارکنان در مورد
نحوه اجرا وظایف و مسئولیتهای محوله و صفات،خصوصیات وویژگیهای فراچشم و همچنین
آگاهی استعدادهای بالقوه کارکنان جهت رویش و شکوفایی در ابعاد مختلف . (ابطحی،سید
حسین،اسفند 1373،ص 167)
عملکرد :
عبارتست از به سمت نتیجه حمل کردن وظایفی که سازمان بر عهده نیروی انسانی خود محول نموده
است را گویند .
شایستگی :
عبارت است از انطباق عملکرد و رفتار کارکنان بر وظایف شغلی و الگوی رفتاری مورد
آرزو از وی . (همان منبع .ص18)
دوره ارزشیابی
: دوران ارزشیابی از اول فروردین اسم هر سال تا پایان اسفند ماه همان سال می باشد .
(همان منبع .ص 21)
زمان تکمیل
فرم ارزشیابی : زمان تکمیل شکل ارزشیابی در فاصله زمانی برف ماه هر سال تا پایان
اسفند ماه همان واحد زمان ( می باشد . (سازمان امور اداری و استخدامی کشور.1367.ص5)
ارزشیابی کنندگان :
صفت بلا
دوران اداری مسئولی است که از لحاظ سطح سازمان حداقل رئیس اداره بوده ، مسئولیت
احاله کار به سمت مستخدم را بعهده داشته و کارهای انجام شده وی را بررسی و کنترل می
کند . (سازمان امور اداری و استخدامی کشور،1367.ص5)
ارزشیابی
کننده : ارزشیابی کننده سرپرست بلافصل کارمند محسوب می شود . (دفتر بازرسی ،
ارزشیابی و رسیدگی به شکایات ، 1373 ، ص 12)
رئیس مستقیم
صفت صفت فصل : مسئولی است که از لحاظ سازمانی مسئولیت کارهای سرپرست بلا فصل
مستخدم را بر عهده دارد . (طرح ارزشیابی کارکنان اقبال . 1372.ص22)
ارزشیابی
شونده : مستخدمی است که در طی دوره ارزشیابی حداقل جگرسفید اسم بخدمت اشتغال داشته باشد
. ( نیز منبع. ص22)
تعاریف و نظریه های ارزشیابی :
واژه های
ارزیابی (Rating)
، ارزیابی لیاقت (Merit Rating) ، ارزشیابی کار (Approsial) ، ارزشیابی
عملکرد (Performance Apprasial) ، ارزشیابی کارکنان (persounel Evalation) همگی در مبحث
ارزیابی منابع انسانی به سمت کار برده می شدند و تعاریف مختلف ومتنوعی از سوی صاحبان
تماشا بیان شده است . (دعائی ،1374 ، ص 200)
تعاریف زیر دقیقا از زبان صاحب نظران مطرح می شوند :
-ارزشیابی
کارکنان یکی از موثرترین ابزارهای ارتقاء کارآمدی و توانمندی و بهسازی نیروی
انسانی است به سمت اطلاعاتی که از طریق ارزشیابی دقیق عملکرد نیروی انسانی بدست می آید
. برنامه ریزی شغلی ، تصمیمات اداری ، تشویقات و تبلیغات از مبانی مؤثق و قابل
دفاع برخوردار می شود و در نتیجه ضابطه شایستگی در وضعیت خدمتی و سرنوشت اداری
کارکنان بکار افسرده شده کلا مناسبات منطقی و عادلانه در سازمانها حاکم خواهد شد .
(مهدویان ، 1370 ، ص 150)
سیاهه منابع تحقیق و پژوهش
1. آذر،عادل ومؤمنی ،منصور،1377،آمار و کاربرد آن درمدیریت،چاپ اول ،تهران :سازمان خواندن وتدوین کتب حقایق انسانی دانشگاهها(سمت )
2.
ابطحی،سیدحسین،1373،مدیریت منابع انسانی،مرکز
چاپ و انتشارات دانشگاه پیام نور
3.
ایران نژادپاریزی ،مهدی ،1378،روشهای
تحقیق در حقایق اجتماعی ،چاپ اول ،نشر مدیران
4.
اردبیلی،یوسف ،1375،روشهای ارزشیابی
دربخش دولتی و غیردولتی ایران ،چاپ اول،تهران :انتشارات بعثت .
5.
اثنی عشری،معصوم ،(1375)،بررسی نگرش
معلمان مدرسه‌ها تهران نسبت به فرآیندنظام ارزیابی عملکرد در پایان نامه فوق لیسانس ،تهران
:دانشگاه تهران ،دانشکده علوم تربیتی.
6.
توحیدی ،خلیل ،(1375)،نظارت و ارزشیابی
کارآئی وعملکردسازمانهاگامی مهم در مسیربهره وری،فصل جریده مدیریت دولتی شماره 34،33.
7.
حاجی شریف ،محمود،(1371)،ارزیابی در
مدیریت نیروی انسانی ،چاپ آغاز ،تهران : انتشارات واحدآموزش نیروی انسانی ، مجتمع سیمان
آبیک
8.
حسینی ،سید محمود،(1367)،نقطه نظرهای
اسلامی باب مدیریت اموراستخدامی ،تهران:موسسه اسلامی ابجد.
9.
حضرت علی (ع )،1375،نهج البلاغه،ترجمه
دکتراسدا…مشیر،چاپ پنجم،دفتر نشرفرهنگ
اسلامی.
10.
دسلر،گری ،(1378 )،مبانی مدیریت منابع
انسانی،(چاپ اول)،مترجمان پارسایان ،علی واعرابی ،سید محمد،تهران :دفتر بازجست های فرهنگی
11.
دعائی،حبیب ا…،(1374)،مدیریت منابع انسانی
،انتشارات مشهد.
12.
دلاور ،علی ،(1378)،مبانی نظری و علمی
پژوهشی باب علوم انسانی ،چاپ سوم ،تهران :انتشارات رشد
13.
1دلاور ،علی ،(1380)،روش تحقیق در
روانشناسی و علوم تربیتی ،چاپ دهم ،تهران :نشر ویرایش.
14.
ضرورت و اهمیت ارزشیابی ،وزارت نیرو(1374)،دفتر
پروگرام ریزی نیروی انسانی معاونت سازندگی و آموزش
15.
روشهای ارزشیابی کارکنان ،وزارت نیرو(1374)،دفتر برنامه ریزی نیروی انسانی
نیابت سازندگی و آموزش
16.
جزنی ،نسرین ،(1375)،مدیریت منابع
انسانی ،چاپ اول ،تهران :نشر نی
17.
جاسبی ،عبدا…،(1371)،اصول و مبانی مدیریت ،انتشارات
علمی دانشگاه آزاده اسلامی.
18.
دفترچه اولین کنفرانس مدیریت منابع انسانی
درصنعت آب و برق ،(1375)،چاپ اول،چاپ خوشه
.
19.
خاکی ،غلامرضا،(1378)،روش تحقیق با
رویکردی به سمت پایان نامه نویسی،چاپ اول،تهران :مرکزتحقیقات علمی کشور
20.
سبحان اللهی ،محمد علی (تابستان
1379)،معیارهای اندازه گیری عملکرد،فصلنامه مدیریت و بسط ،شماره 5
21.
سعادت ،اسفندیار ،(1375)،مدیریت منابع
انسانی ،چاپ اول ،تهران :سازمان مطالعه و تدوین کتب حقایق انسانی دانشگاهها(سمت ).
22.
سازمان اموراداری و استخدامی کشور
(1372)،طرح ارزشیابی کارکنان اقبال ،چاپ دوم
،تهران :سازمان معین ادارات .
23.
ساعتچی ،محمود،(1377)،روانشناسی بهره
وری ،چاپ دوم ،تهران :موسسه پراکندن ویرایش .
24.
سنجری ،احمد رضا،(1373)،روش خود ارزیابی
استاد(معلم)،فصلنامه مدیریت در آموزش و تادیب شماره 12.
25.
صالحی ،هوشنگ ،(1373)،بررسی و تجزیه
تحلیل سیستم ارزشیابی عملکرد دولت باب دانشگاه اصفهان ،پایان جریده کارشناسی ارشد ،اصفهان
:دانشکده حقایق اداری .
26.
صفوی،امان ا…،(1373)،کلیاتی درباره ارزشیابی و
کاربرد آن در تصمیم گیری،فصل نامه مدیریت
27.
هومن ،حیدر علی ،(1378)،راهنمائی تدوین
و اعلام پژوهشی ،رساله و پایان جریده تحصیلی ،چاپ اول ،نشر پارسا.
28.
مقیمی ،سید محمد،(1380)،منشور مدیریت
،چاپ آغاز ،تهران :موسسه کتاب مهربان نشر.
29.
مهدویان ،اکبر،(1369)،ارزشیابی عملکرد
شایستگی مبتنی بر کار و رفتار مدیران ،انتشارات مرکز آموزش دولتی.
30.
میر سپاسی ،ناصر ،(1369)،مدیریت منابع
انسانی و روابط کار ،تهران :انتشارت شروین .
31.
مجله تدبیر ،(1380)،شماره 114و112
32.
منشی زاده نائینی،مسعود،(1373)،تجزیه
و تحلیل فرمهای ارزشیابی و آثارآن حرف عملکرد و رضایت شغلی معلمان مشهد،پایان نامه کارشناسی
بزرگ ،دانشکده علوم انسانی تربیت مدرس.
33.
علوی ،سید امین ا…،(1378)،مطالعه تطبیقی در
زمینه ارزشیابی کارکنان در قید کشور نمونه ،مجموعه مقاله‌ها مرکز آموزش مدیریت دولتی
،مجموعه شانزدهم .
34.
کراتیس ،(1354)،طرق و شیوه های ارزشیابی
کارمندان ،ترجمه شیروان ،عباس ،بنگاه ترجمه نشر کتاب .
35.
کاظمی ،بابک ،(1370)،مدیریت امور کارکنان
،چاپ اول ،انتشارات مرکز پرورش مدیریت دولتی.
مبانی نظری و پیشینه پژوهش رهبری معنوی (فصل دوم)
این فایل حاوی مطالب زیر است:2-1 رهبری معنوی
2-1-1 تعریف معنویت
2-1-2 معنویت عصر جدید
2-1-4 رهبری معنوی در سازمان های معاصر
2-1-5 دیدگاه مذهبی در مناسبت معنویت
2-1-5-1 دیدگاه هستی گرایان
2-1-6 معنویت در محیط کار
2-1-7 دین(مذهب) و معنویت
2-1-8 جنبه های معنویت
2-1-9
جنبه های درونی
2-1-9-1 جهت های تلفیقی
2-1-9-2
جنبه های بیرونی
2-1-10
تبدیل محیط پیشه به یک محیط کار معنوی
2-1-11 الگوی علی رهبری معنوی
2-1-12 سروکار معنویت و رهبری
2-1-13 شاخصه های معنویت برای کاربرد در شیوه رهبری
2-1-14 نقش معنویت در موفقیت رهبری
2-3 پیشینه داخلی و برونی
2-3-1 بررسی‌ها انجام
گرفته باب زمینه رهبری معنوی
2-4 چارچوب نظری
منابع
مبانی نظری و پیشینه پژوهش رهبری معنوی (فصل دوم)
این فایل حاوی مطالب زیر است:2-1 رهبری معنوی
2-1-1 تعریف معنویت
2-1-2 معنویت عصر جدید
2-1-4 رهبری معنوی در سازمان های معاصر
2-1-5 دیدگاه مذهبی در مناسبت معنویت
2-1-5-1 دیدگاه هستی گرایان
2-1-6 معنویت در محیط کار
2-1-7 دین(مذهب) و معنویت
2-1-8 جنبه های معنویت
2-1-9
جنبه های درونی
2-1-9-1 جهت های تلفیقی
2-1-9-2
جنبه های بیرونی
2-1-10
تبدیل محیط پیشه به یک محیط کار معنوی
2-1-11 الگوی علی رهبری معنوی
2-1-12 سروکار معنویت و رهبری
2-1-13 شاخصه های معنویت برای کاربرد در شیوه رهبری
2-1-14 نقش معنویت در موفقیت رهبری
2-3 پیشینه داخلی و برونی
2-3-1 بررسی‌ها انجام
گرفته باب زمینه رهبری معنوی
2-4 چارچوب نظری
منابع