فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگان
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانفروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگان
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگاندانلود پروژه بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان - فرمت word و باقابلیت ویرایش -تعداد صفحات 86
آغاز پایان جریده : بررسی رابطه آبرو نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان
شکل بندی : Word
قیمت : 8000 تومن
بسط انموذج : جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند زیرا باب این جوامع انسان ها هر جایی که زندگی می کنند و هر کاری که انجام می دهند حرف سازمان های مختلف در ارتباطند و سازمان ها بخشی از زندگی روزانه همه مردم را تشکیل داده است. امروزه پرتره و ابهت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است . سوالی که ذهن همه صنعتگران را به خویش مشغول ساخته این است که آیا مدیران در شکل گیری خلاقیت و ابتکار کارکنان سهم دارند ؟ تنها می توانیم بگوییم که این روند توسط مدیران زمانی به بهترین شکل خود محقق باده شود که اگر مدیران از اسم و عزت نفس بالا برخوردار باشند ، می توان امیدوار بود که کارکنان بتوانند با رضایت شغلی بیشتر به انجام امر بپردازند . ازاین‌رو می توان این‌چنین پنداشت که عدم تعادل روانی ؛ عزت نفس پایین و رضایت شغلی کم میتواند بر روند رو به رشد سازمان آثاری منفی بر جای می گذارد . بنابراین باید اطلاعاتی در باره این جنبه های شخصیتی و شغلی مدیران و کارکنان در انتخاب داشت تا در صورتی که هر کدام از این جنبه ها نواقص و نقاط صعفی وجود دارد ، با اقدامات شایسته اصلاح و بهبود یابد . از همین رو در این بازجست اهتمام شده که با مطالعه روی میزان عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان به این امر مهم دست یابیم که سازمان چه تاثیری می تواند داشته باشد تا افراد از جمله مدیران و کارکنان بتوانند در آن به نحوه مطلوب انجام وظیفه نمایند .
فهرست:
ضرورت و اهمیت انجام پژوهش
سوالات تحقیق
فرضیات تحقیق
عزت نفس
تعاریف عملیاتی
تعریف عزت خود
خصوصیت های شخصی که عزت خود بالا دارد
ویژگی های شخصی که عزت خود پایین دارد
عوامل اثربخش بر عزت نفس
نظریات عزت خود
عزت خود اجتماعی
عزت نفس nadab[اسم جسمی
عزت خود خانوادگی
عزت نفس کلی
مؤلفه های اساسی عزت نفس
تئوری راجرز
رضایت شغلی
تلفیق زندگی کاری و خانوادگی
رابطه شخصیت متناسب با موفقیت شغلی
عوامل مؤثر باب رضایت شغلی
ازدیاد رضایت شغلی
غنی‌سازی شغلی
مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها
زمان کارگر آب‌باز
رضایت شغلی در سازمان
عوامل مؤثر در رضایت و سخط شغلی در سازمان
تاثیر رضایت شغلی در موفقیت سازمانی
رضایت درونی و رضایت بیرونی
نظریات رضایت شغلی
جامعه آماری
آیین تجزیه و تحلیل آماری
جداول استنباطی
جدال و پاداش گیری
پیشنهادات مربوط به سمت ازدیاد رضایت شغلی
پیشنهاد برای بالا بردن آبرو نفس
منابع
دانلود پروژه بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان - فرمت word و باقابلیت ویرایش -تعداد صفحات 86
آغاز پایان جریده : بررسی رابطه آبرو نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان
شکل بندی : Word
قیمت : 8000 تومن
بسط انموذج : جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند زیرا باب این جوامع انسان ها هر جایی که زندگی می کنند و هر کاری که انجام می دهند حرف سازمان های مختلف در ارتباطند و سازمان ها بخشی از زندگی روزانه همه مردم را تشکیل داده است. امروزه پرتره و ابهت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است . سوالی که ذهن همه صنعتگران را به خویش مشغول ساخته این است که آیا مدیران در شکل گیری خلاقیت و ابتکار کارکنان سهم دارند ؟ تنها می توانیم بگوییم که این روند توسط مدیران زمانی به بهترین شکل خود محقق باده شود که اگر مدیران از اسم و عزت نفس بالا برخوردار باشند ، می توان امیدوار بود که کارکنان بتوانند با رضایت شغلی بیشتر به انجام امر بپردازند . ازاین‌رو می توان این‌چنین پنداشت که عدم تعادل روانی ؛ عزت نفس پایین و رضایت شغلی کم میتواند بر روند رو به رشد سازمان آثاری منفی بر جای می گذارد . بنابراین باید اطلاعاتی در باره این جنبه های شخصیتی و شغلی مدیران و کارکنان در انتخاب داشت تا در صورتی که هر کدام از این جنبه ها نواقص و نقاط صعفی وجود دارد ، با اقدامات شایسته اصلاح و بهبود یابد . از همین رو در این بازجست اهتمام شده که با مطالعه روی میزان عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان به این امر مهم دست یابیم که سازمان چه تاثیری می تواند داشته باشد تا افراد از جمله مدیران و کارکنان بتوانند در آن به نحوه مطلوب انجام وظیفه نمایند .
فهرست:
ضرورت و اهمیت انجام پژوهش
سوالات تحقیق
فرضیات تحقیق
عزت نفس
تعاریف عملیاتی
تعریف عزت خود
خصوصیت های شخصی که عزت خود بالا دارد
ویژگی های شخصی که عزت خود پایین دارد
عوامل اثربخش بر عزت نفس
نظریات عزت خود
عزت خود اجتماعی
عزت نفس nadab[اسم جسمی
عزت خود خانوادگی
عزت نفس کلی
مؤلفه های اساسی عزت نفس
تئوری راجرز
رضایت شغلی
تلفیق زندگی کاری و خانوادگی
رابطه شخصیت متناسب با موفقیت شغلی
عوامل مؤثر باب رضایت شغلی
ازدیاد رضایت شغلی
غنی‌سازی شغلی
مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها
زمان کارگر آب‌باز
رضایت شغلی در سازمان
عوامل مؤثر در رضایت و سخط شغلی در سازمان
تاثیر رضایت شغلی در موفقیت سازمانی
رضایت درونی و رضایت بیرونی
نظریات رضایت شغلی
جامعه آماری
آیین تجزیه و تحلیل آماری
جداول استنباطی
جدال و پاداش گیری
پیشنهادات مربوط به سمت ازدیاد رضایت شغلی
پیشنهاد برای بالا بردن آبرو نفس
منابع