بررسی ارتباط عوامل انگیزشی و عوامل بهداشتی بر رضایت شغلی

خرید این محصول

» :: بررسی ارتباط عوامل انگیزشی و عوامل سالم بر رضایت شغلی

آغاز : بررسی بستگی عوامل انگیزشی و عوامل بهداشتی بر رضایت شغلی

حوزه کاربرد: مهندسی صنایع، مدیریت منابع انسانی

اندازه صفحات:  13 صفحه

تئوری تاخت عاملی بهداشتی-انگیزشی هرزبرگ یک مجموعه از عواملی که منجر به عدم تراضی شغلی می شود را مشخص نموده است که این عوامل را بهداشت یا نگهدارنده معرفی می کند. همچنین مجموعه عواملی که باعث تراضی شغلی و باعث در شغل می شود، تحت عنوان عوامل انگیزش مطرح می کند.

عوامل بهداشتی الا نگهدارنده عبارتند از: حقوق، مقام، شرایط کاری، سرپرستی، خط مشی ها، تدبیر سازمان، روابط متقابل افراد و ... این عوامل مستقیماً با پرکاری کاری افراد ارتباطی ندارد، اما وقتی چگونگی آنها کاهش می باید، باعث نارضایتی کارکنان می گردد. عوامل انگیزاننده عبارتند از اسباب ذاتی یک شغل که می تواند منجر به رضایت شغلی افراد گردد.

بررسی در جامعه آماری، با عوامل موثر بر تئوری مذکور چهره گرفته است. پژوهش صفت ذکرشده بر اساس تجمع آوری داده از طریق پرسشنامه با روایی و پایایی مناسب، مورد بررسی قرار گرفته است و در نهایت ارتباط عوامل انگیزشی و عوامل بهداشتی بر رضایت شغلی در جامعه آماری مورد مطالعه، نتیجه گیری و تحلیل شده است.

این تحقیق شامل 13 برگ می باشد که ارتباط عوامل انگیزشی و بهداشتی تئوری هرزبرگ را حرف رضایت شغلی کارکنان بیمارستان دولتی مورد بررسی قرار داده است.

فایل های ارائه شده از بهر این پرسشنامه به سمت صورت  Word و PDF در اختیار شما رسم خواهد گرفت. در صورت ابتیاع این پرسشنامه، علاوه بر دسترسی به لینک دانلود، فایل توسط ایمیل بصورت پیوست (Attachment) نیز برای شما ارسال خواهد شد.

خرید این محصول