پایان نامه : بررسی رابطه بین رشته تحصیلی با رضایت شغلی معملین مقطع راهنمائی

خرید این محصول

» :: پایان نامه : بررسی رابطه بین رشته تحصیلی با رضایت شغلی معملین سیلاب راهنمائی

بیان مسأله:

 (رضایت شغلی): دربرخی بررسیها دریافته اند که آژانس های استرس معینی باب وضعیت های معینی موجب بهبود در عملکرد شغلی و رضایت شغلی و تنگی کار می شوند، اسم آنکه پژوهش های دیگر نشان داده اند که استرس ممکن است به کاهش عملکرد شغلی و رضایت شغلی منجر شود. اگر اختلاف های فردی باب نظر گرفته شوند، خواهیم دید که نسبت میان رضایت شغلی (و متغیرهای دیگر پیچیده خیس می شود. به عنوان نمونه وال شاک walshak) (در 1981) با اجرا بررسی گسترده ای دربارة تأثیر اسرتس در مردان و زنان- باب شکل های کارگری یکسان نتایجی را به دست آورده است که نشان می دهند روی رضایت شغلی زنان با مردان باب مشاغل یکسان، بسیار دیگرسان است.

نتیجه گیریها و بررسی ها آرم می دهند که رضایت شغلیِ کم، آماج از استرس شغلی است. باب ارزشیابی اثربخشی راههای پادرمیانی ای که مدیریت استرس باب پیش می گیرد، می توان رضایت شغلی را نیز وسیلة اسم مفیدی برای نتیجة کار دانست، لیک تعیین بهترین شیوه برای سنجش کلی حاصل کار دشوار است. در بعضی موردها، برای مشخص کردن رضایت شغلی به طور مستقیم به سمت ارزیابیهای رفتاری ید می زنند. نمونه هایی از چنین سنجشهای رفتاری عبارتند از تعیین دفعات (یا فراوانی) غیبتها، شمار کارکنانی که ترک کار کرده اند، یا میزان شکوه و شکایت های اظهار شده.

دلیل منطقی کاربرد چنین سنجه هایی آن است که با بررسی این متغیرها می توان به میزان رضایت فرد از کار پی برد. روش دیگر برای بررسی رضایت شغلی این است که از وسیله های خودسنجی (self-reportinstruments) استعمال شود. چندین وسیلة خود-سنجی الوان بود دارد. مثلاً پرسش نامة توصیف شغلی، مقیاس صورتها، پرسش جریده رضایت مینه سوتا. به عنوان مثال پرسش نامه ی اخیر از 100 استخبار تشکیل شده است و رضایت کارکنان را از 20 جنبة گوناگون محیط کار ارزیابی می کند. هر یک از این 20 جنبة تقویت کنندة کار با نیازهای روانی مرتبط است: استفاده از توانایی، پیشرفت و موفقیت، فعالیت، ترقی، اختیار و استطاعت سیاستها و روشهای شرکت، حقوق و مزایا، همکاران، خلاقیت، استقلال، ارزشهای اخلاقی، شهرت، مسئولیت، تأمین، خدمات اجتماعی، پایگاه اجتماعی، روابط نظارتی- انسانی، تنوع نظارتی- فنی، شرایط کار.

برای تکمیل این استخبار نامه کارکنان هر استخبار را می سنجند و با تدقیق به درجه بندی که از «هیچ رضایتی ندارم» تا «رضایت کامل دارم» را باب بر می گیرد، پتواز می دهند.

با جمع بستم نمره های افراد می استطاعت به نمره های گروه رسید. بعد می توان از این نمره های گروهی استفاده کرد و رضایت شغلی را پیش از برنامة پادرمیانی و پس از ثانیه مقایسه کرد، یا میزان رضایت شغلی را میان گروه های مختلف باب سازمان با هم مقایسه کرد. (برگرفته از کتاب استرس شغلی نوشتة رندال آر راس و الیزابت ام آلتمایر ß ترجمة غلامرضا خواجه پور تادوانی)

120 صفحه + ضمائم و نمودارها و منابع به سمت چهره کامل

خرید این محصول

پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا

خرید این محصول

» :: پرسشنامه تراضی شغلی مینه سوتا

دانلود پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا، در قالب word  و در 6 صفحه به دوست راهنمای روال نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

توضیح:

این پرسشنامه دارای 19 سوال بوده و هدف آن بررسی ابعاد تراضی شغلی در 6 بعد نظام پرداخت، نوع شغل، فرصت­های پیشرفت، جوّ سازمانی، سبک رهبری، شرایط فیزیکی باده باشد .

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :

تعداد گوی ها :                                        19

تعداد مولفه :                                           6 مولفه (نظام پرداخت، نوع شغل، فرصت­های پیشرفت، جوّ سازمانی، سبک رهبری، شرایط فیزیکی)

روایی و جاودانگی :                                        دارد

نحوه شماره گذاری و تفسیر:                           دارد

منبع :                                                    دارد

سنخ فایل :                                               word و قابل ویرایش

تعداد صفحات :                                         6

خرید این محصول

مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی (فصل دوم)

خرید این محصول

» :: مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی (فصل دوم)
این فایل شامل  ادبیات و پیشینه تحقیق متغیر تراضی شغلی  و نظریه های مختلف باب این زمینه می باشد و کلیه منابع مورداستفاده در انتهای فایل آمده اند.

عناوین پایین در این فایل آمده اند:

2ـ1ـ2ـ مبانی نظری باب مناسبت رضایت شغلی

2ـ1ـ2ـ1ـ تئوری کامروایی احتیاج

2ـ1ـ2ـ2ـ نظریه برابری

2ـ1ـ2ـ3ـ نظریه ارزش

2ـ1ـ2ـ4ـ نظریه گروه مرجع

2ـ1ـ2ـ5ـ نظریه ژنتیک

2ـ1ـ2ـ6ـ نظریه سلسله‌مراتب نیاز مزلو

2ـ1ـ2ـ7ـ نظریه بروفی

2ـ1ـ2ـ 8 ـ تئوری ویژگی‌های الزامی شغل

2ـ1ـ2ـ9ـ نظریه‌های آرزو و آرزو

2ـ1ـ2ـ10ـ تئوری آرزو

2ـ1ـ3ـ تئوری تکامل‌یافته پورتر و لالر

2ـ1ـ4ـ تراضی شغلی چیست؟

2ـ1ـ5ـ ریشه و سرچشمه رضایت شغلی چیست؟

2ـ1ـ6ـ ابهت تراضی شغلی برای مدیران

2ـ1ـ7ـ پیمایش رضایت شغلی

2ـ1ـ 8 ـ تئوری سیستم اجتماعی و دیدگاه ثانیه در مورد رضایت شغلی

2ـ1ـ9ـ منبع کنترل و رضایت شغلی

2ـ1ـ10ـ مدلی از رضایت‌مندی شغلی

2ـ1ـ11ـ عوامل مؤثر در رضایت شغلی

2ـ1ـ12ـ تفاوت‌های فردی و رضایت‌مندی شغلی

2ـ1ـ13ـ تراضی شغلی در ایران

2ـ1ـ14ـ آثار و فواید بررسی تراضی شغلی

2ـ2ـ پژوهش‌های در مناسبت عوامل مؤثر بر تراضی شغلی و پیامدهای آن

2ـ2ـ1ـ پژوهش‌های انجام گرفته باب داخل کشور

2ـ2ـ2ـ پژوهش‌های انجام افسرده در خارج کشور

فهرست منابع

خرید این محصول

مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی (فصل دوم)

خرید این محصول

» :: مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی (فصل دوم)
این فایل شامل  ادبیات و پیشینه تحقیق متغیر تراضی شغلی  و نظریه های مختلف باب این زمینه می باشد و کلیه منابع مورداستفاده در انتهای فایل آمده اند.

عناوین پایین در این فایل آمده اند:

2ـ1ـ2ـ مبانی نظری باب مناسبت رضایت شغلی

2ـ1ـ2ـ1ـ تئوری کامروایی احتیاج

2ـ1ـ2ـ2ـ نظریه برابری

2ـ1ـ2ـ3ـ نظریه ارزش

2ـ1ـ2ـ4ـ نظریه گروه مرجع

2ـ1ـ2ـ5ـ نظریه ژنتیک

2ـ1ـ2ـ6ـ نظریه سلسله‌مراتب نیاز مزلو

2ـ1ـ2ـ7ـ نظریه بروفی

2ـ1ـ2ـ 8 ـ تئوری ویژگی‌های الزامی شغل

2ـ1ـ2ـ9ـ نظریه‌های آرزو و آرزو

2ـ1ـ2ـ10ـ تئوری آرزو

2ـ1ـ3ـ تئوری تکامل‌یافته پورتر و لالر

2ـ1ـ4ـ تراضی شغلی چیست؟

2ـ1ـ5ـ ریشه و سرچشمه رضایت شغلی چیست؟

2ـ1ـ6ـ ابهت تراضی شغلی برای مدیران

2ـ1ـ7ـ پیمایش رضایت شغلی

2ـ1ـ 8 ـ تئوری سیستم اجتماعی و دیدگاه ثانیه در مورد رضایت شغلی

2ـ1ـ9ـ منبع کنترل و رضایت شغلی

2ـ1ـ10ـ مدلی از رضایت‌مندی شغلی

2ـ1ـ11ـ عوامل مؤثر در رضایت شغلی

2ـ1ـ12ـ تفاوت‌های فردی و رضایت‌مندی شغلی

2ـ1ـ13ـ تراضی شغلی در ایران

2ـ1ـ14ـ آثار و فواید بررسی تراضی شغلی

2ـ2ـ پژوهش‌های در مناسبت عوامل مؤثر بر تراضی شغلی و پیامدهای آن

2ـ2ـ1ـ پژوهش‌های انجام گرفته باب داخل کشور

2ـ2ـ2ـ پژوهش‌های انجام افسرده در خارج کشور

فهرست منابع

خرید این محصول

بررسی ارتباط عوامل انگیزشی و عوامل بهداشتی بر رضایت شغلی

خرید این محصول

» :: بررسی ارتباط عوامل انگیزشی و عوامل سالم بر رضایت شغلی

آغاز : بررسی بستگی عوامل انگیزشی و عوامل بهداشتی بر رضایت شغلی

حوزه کاربرد: مهندسی صنایع، مدیریت منابع انسانی

اندازه صفحات:  13 صفحه

تئوری تاخت عاملی بهداشتی-انگیزشی هرزبرگ یک مجموعه از عواملی که منجر به عدم تراضی شغلی می شود را مشخص نموده است که این عوامل را بهداشت یا نگهدارنده معرفی می کند. همچنین مجموعه عواملی که باعث تراضی شغلی و باعث در شغل می شود، تحت عنوان عوامل انگیزش مطرح می کند.

عوامل بهداشتی الا نگهدارنده عبارتند از: حقوق، مقام، شرایط کاری، سرپرستی، خط مشی ها، تدبیر سازمان، روابط متقابل افراد و ... این عوامل مستقیماً با پرکاری کاری افراد ارتباطی ندارد، اما وقتی چگونگی آنها کاهش می باید، باعث نارضایتی کارکنان می گردد. عوامل انگیزاننده عبارتند از اسباب ذاتی یک شغل که می تواند منجر به رضایت شغلی افراد گردد.

بررسی در جامعه آماری، با عوامل موثر بر تئوری مذکور چهره گرفته است. پژوهش صفت ذکرشده بر اساس تجمع آوری داده از طریق پرسشنامه با روایی و پایایی مناسب، مورد بررسی قرار گرفته است و در نهایت ارتباط عوامل انگیزشی و عوامل بهداشتی بر رضایت شغلی در جامعه آماری مورد مطالعه، نتیجه گیری و تحلیل شده است.

این تحقیق شامل 13 برگ می باشد که ارتباط عوامل انگیزشی و بهداشتی تئوری هرزبرگ را حرف رضایت شغلی کارکنان بیمارستان دولتی مورد بررسی قرار داده است.

فایل های ارائه شده از بهر این پرسشنامه به سمت صورت  Word و PDF در اختیار شما رسم خواهد گرفت. در صورت ابتیاع این پرسشنامه، علاوه بر دسترسی به لینک دانلود، فایل توسط ایمیل بصورت پیوست (Attachment) نیز برای شما ارسال خواهد شد.

خرید این محصول