مقاله شناخت و تحلیل خشنودی شغلی کادر پرستاری بر اساس عوامل فشارزای مدیریتی - سازمانی در بیمارستان حضرت امیرالمومنین(ع) اهواز

خرید این محصول

» :: نوشته آگاهی و تحلیل خشنودی شغلی کادر پرستاری بر اساس عوامل فشارزای مدیریتی - سازمانی در بیمارستان حضرت امیرالمومنین(ع) اهواز
مقاله شناخت و تجزیه خشنودی شغلی کادر پرستاری حرف اساس عوامل فشارزای مدیریتی - تشکیلاتی در بیمارستان حضرت امیرالمومنین(ع) اهواز

(ارزان خیس از همه جا)

چکیده مقاله:

تحقیق اسم به بررسی رابطه ی میان عوامل فشارزای سازمانی با ارضا شغلی کادر پرستاری بیمارستان حضرت امیرالمومنین (ع) اهواز پرداخته است. حرف این اساس سه سوال الگو گردید که در آنها شناسایی مهمترین عوامل فشارزای سازمانی کادر پرستاری و وضع موجود خشنودی شغلی آنها و اینکه آیا بین این دو متغیر رابطه وجود دارد؟ , مدنظر است. همچنین باب این پژوهش یک فرضیه اصلی که به سمت بررسی وجود رابطه ی معنادار میان عوامل فشارزای سازمانی و خشنودی شغلی کادر پرستاری و پنج فرضیه فرعیکه به بررسی وجود رابطه ی معنادار میان عوامل فشارزای سازمانی و پنج خرده مقیاس خشنودی شغلی می پردازد, مطرح شده است. اجتماع آماری این بازجست شامل کلیه کارکنان کادر پرستاری (بهیار, کاردان اتاق عمل, کاردان بیهوشی, کاردان و کارشناسی مامایی, کاردان و کارشناس و کارشناس ارشد پرستاری) بیمارستان حضرت امیر المومنین (ع) اهواز است. به بلد در دسترس وجود داشتن , همه اعضاء جامعه به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شدند. از 221 آدم اعضاء اجتماع (نمونه) آماری 200 نفر حاضر به همکاری شدند که از این تعداد پرسشنامه توزیع شده, تعداد 148 پرسشنامه تکمیل و دعوت داده شد. پیمانه گیری و اسم عوامل فشارزا با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته و شناخت و تحلیل خشنودی شغلی با استفاده از پرسشنامه استاندارد شاخص توصیف شغلی (JDI) صورت گرفته است. به سمت غرض دستیابی به روایی پرسشنامه ها از روایی محتوا بهره گرفته شد و بر اساس نظر متخصصان و اساتید مرتبط, روایی محتوایی پرسشنامه ها تایید شد. ضریب پایایی احتساب شده برای پرسشنامه عوامل فشارزا 75 درصد و برای پرسشنامه خشنودی شغلی 85 درصد است افراز و تحلیل داده ها با استفاده از نرمافزار spss نسخه 15 صورت گرفت. نتایج حاصل نشان می دهد که مهم ترین عوامل فشارزای تشکیلاتی کادر توجه شامل عوامل فشارزای رفاهی-حمایتی , عوامل فشارزای مدیریتی-سازمانی و عوامل فشارزای مربوط به ارباب رجوع بوده و خشنودی شغلی آنها در حد متوسط به بالا اندازه گیری شده است. همچنین میان عوامل فشارزای تشکیلاتی و خشنودی شغلی کادر پرستاری در سطح معناداری 0.05 =α ارتباط ی معنادار منفی وجود دارد و فرضیه های این پژوهش تایید شده اند.

خرید این محصول