مقاله شناخت و تحلیل خشنودی شغلی کادر پرستاری بر اساس عوامل فشارزای مدیریتی - سازمانی در بیمارستان حضرت امیرالمومنین(ع) اهواز

خرید این محصول

» :: نوشته آگاهی و تحلیل خشنودی شغلی کادر پرستاری بر اساس عوامل فشارزای مدیریتی - سازمانی در بیمارستان حضرت امیرالمومنین(ع) اهواز
مقاله شناخت و تجزیه خشنودی شغلی کادر پرستاری حرف اساس عوامل فشارزای مدیریتی - تشکیلاتی در بیمارستان حضرت امیرالمومنین(ع) اهواز

(ارزان خیس از همه جا)

چکیده مقاله:

تحقیق اسم به بررسی رابطه ی میان عوامل فشارزای سازمانی با ارضا شغلی کادر پرستاری بیمارستان حضرت امیرالمومنین (ع) اهواز پرداخته است. حرف این اساس سه سوال الگو گردید که در آنها شناسایی مهمترین عوامل فشارزای سازمانی کادر پرستاری و وضع موجود خشنودی شغلی آنها و اینکه آیا بین این دو متغیر رابطه وجود دارد؟ , مدنظر است. همچنین باب این پژوهش یک فرضیه اصلی که به سمت بررسی وجود رابطه ی معنادار میان عوامل فشارزای سازمانی و خشنودی شغلی کادر پرستاری و پنج فرضیه فرعیکه به بررسی وجود رابطه ی معنادار میان عوامل فشارزای سازمانی و پنج خرده مقیاس خشنودی شغلی می پردازد, مطرح شده است. اجتماع آماری این بازجست شامل کلیه کارکنان کادر پرستاری (بهیار, کاردان اتاق عمل, کاردان بیهوشی, کاردان و کارشناسی مامایی, کاردان و کارشناس و کارشناس ارشد پرستاری) بیمارستان حضرت امیر المومنین (ع) اهواز است. به بلد در دسترس وجود داشتن , همه اعضاء جامعه به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شدند. از 221 آدم اعضاء اجتماع (نمونه) آماری 200 نفر حاضر به همکاری شدند که از این تعداد پرسشنامه توزیع شده, تعداد 148 پرسشنامه تکمیل و دعوت داده شد. پیمانه گیری و اسم عوامل فشارزا با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته و شناخت و تحلیل خشنودی شغلی با استفاده از پرسشنامه استاندارد شاخص توصیف شغلی (JDI) صورت گرفته است. به سمت غرض دستیابی به روایی پرسشنامه ها از روایی محتوا بهره گرفته شد و بر اساس نظر متخصصان و اساتید مرتبط, روایی محتوایی پرسشنامه ها تایید شد. ضریب پایایی احتساب شده برای پرسشنامه عوامل فشارزا 75 درصد و برای پرسشنامه خشنودی شغلی 85 درصد است افراز و تحلیل داده ها با استفاده از نرمافزار spss نسخه 15 صورت گرفت. نتایج حاصل نشان می دهد که مهم ترین عوامل فشارزای تشکیلاتی کادر توجه شامل عوامل فشارزای رفاهی-حمایتی , عوامل فشارزای مدیریتی-سازمانی و عوامل فشارزای مربوط به ارباب رجوع بوده و خشنودی شغلی آنها در حد متوسط به بالا اندازه گیری شده است. همچنین میان عوامل فشارزای تشکیلاتی و خشنودی شغلی کادر پرستاری در سطح معناداری 0.05 =α ارتباط ی معنادار منفی وجود دارد و فرضیه های این پژوهش تایید شده اند.

خرید این محصول

مقاله بررسی نقش تعدیلگر خالقیت کارکنان در رابطه کیفیت زندگی کاری و خشنودی شغلی )مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی مشهد)

خرید این محصول

» :: مقاله بررسی نقش تعدیلگر خالقیت کارکنان باب رابطه کیفیت تعیش کاری و خشنودی شغلی )مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی مشهد)
مقاله بررسی نقش تعدیلگر خالقیت کارکنان در رابطه کیفیت تعیش کاری و خشنودی شغلی )مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی مشهد)

(ارزان تر از همه جا)

چکیده مقاله:

عدم ارضا کارکنان از کیفیت زندگی کاری مشکلی است که تقریباً به تمام کارکنان بدون توجه به مقام و جایگاه آنها آسیب میرساند لذا هدف بسیاری از سازمانها افزایش رضایت و خشنودی کارکنان در تمام سطوح است. از طرف دیگر آفرینشگری کارکنانیک عامل تأثیرگذار بر ازدیاد کیفیت زندگی کاری است. به سمت عبارت دقیقتر چگونگی زندگی کاری کارکنان مرهون خلاقیات افراداست. لذا آماج اصلی این تحقیق امعان نقش تعدیلگر خلاقیت کارکنان در رابطه بین کیفیات زنادگی کاری و خشنودی شغلیاست. جامعه آماری حاوی کلیه کارکنان کارکنان شعبات سازمان تأمین اجتماعی خراسان رضوی است که تعداد 103نفر از آنها باروش نمونه گیری اشکوبه ای، به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. از روش پیمایشی و ابزار پرسشانامه جهت گردآوری اطلاعاتاستفاده است. داده های جمع آوری شده حرف استفاده از معادلات ساختاری در نرم آلت Amosمورد تجزیه تحلیل قرار گرفتند. نتایجحاصله آرم داد که آشکار کیفیت زندگی کاری و خشنودی شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و خلاقیت کارکانان داراینقش تعدیلگر در این رابطه است؛ بطوری که افزایش سطح خلاقیت کارکنان، افزایش رابطه بین کیفیت زندگی کاری و خشنودیشغلی را سبب میشود.

خرید این محصول

مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی (فصل دوم)

خرید این محصول

» :: مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی (فصل دوم)
این فایل شامل  ادبیات و پیشینه تحقیق متغیر تراضی شغلی  و نظریه های مختلف باب این زمینه می باشد و کلیه منابع مورداستفاده در انتهای فایل آمده اند.

عناوین پایین در این فایل آمده اند:

2ـ1ـ2ـ مبانی نظری باب مناسبت رضایت شغلی

2ـ1ـ2ـ1ـ تئوری کامروایی احتیاج

2ـ1ـ2ـ2ـ نظریه برابری

2ـ1ـ2ـ3ـ نظریه ارزش

2ـ1ـ2ـ4ـ نظریه گروه مرجع

2ـ1ـ2ـ5ـ نظریه ژنتیک

2ـ1ـ2ـ6ـ نظریه سلسله‌مراتب نیاز مزلو

2ـ1ـ2ـ7ـ نظریه بروفی

2ـ1ـ2ـ 8 ـ تئوری ویژگی‌های الزامی شغل

2ـ1ـ2ـ9ـ نظریه‌های آرزو و آرزو

2ـ1ـ2ـ10ـ تئوری آرزو

2ـ1ـ3ـ تئوری تکامل‌یافته پورتر و لالر

2ـ1ـ4ـ تراضی شغلی چیست؟

2ـ1ـ5ـ ریشه و سرچشمه رضایت شغلی چیست؟

2ـ1ـ6ـ ابهت تراضی شغلی برای مدیران

2ـ1ـ7ـ پیمایش رضایت شغلی

2ـ1ـ 8 ـ تئوری سیستم اجتماعی و دیدگاه ثانیه در مورد رضایت شغلی

2ـ1ـ9ـ منبع کنترل و رضایت شغلی

2ـ1ـ10ـ مدلی از رضایت‌مندی شغلی

2ـ1ـ11ـ عوامل مؤثر در رضایت شغلی

2ـ1ـ12ـ تفاوت‌های فردی و رضایت‌مندی شغلی

2ـ1ـ13ـ تراضی شغلی در ایران

2ـ1ـ14ـ آثار و فواید بررسی تراضی شغلی

2ـ2ـ پژوهش‌های در مناسبت عوامل مؤثر بر تراضی شغلی و پیامدهای آن

2ـ2ـ1ـ پژوهش‌های انجام گرفته باب داخل کشور

2ـ2ـ2ـ پژوهش‌های انجام افسرده در خارج کشور

فهرست منابع

خرید این محصول

مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی (فصل دوم)

خرید این محصول

» :: مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی (فصل دوم)
این فایل شامل  ادبیات و پیشینه تحقیق متغیر تراضی شغلی  و نظریه های مختلف باب این زمینه می باشد و کلیه منابع مورداستفاده در انتهای فایل آمده اند.

عناوین پایین در این فایل آمده اند:

2ـ1ـ2ـ مبانی نظری باب مناسبت رضایت شغلی

2ـ1ـ2ـ1ـ تئوری کامروایی احتیاج

2ـ1ـ2ـ2ـ نظریه برابری

2ـ1ـ2ـ3ـ نظریه ارزش

2ـ1ـ2ـ4ـ نظریه گروه مرجع

2ـ1ـ2ـ5ـ نظریه ژنتیک

2ـ1ـ2ـ6ـ نظریه سلسله‌مراتب نیاز مزلو

2ـ1ـ2ـ7ـ نظریه بروفی

2ـ1ـ2ـ 8 ـ تئوری ویژگی‌های الزامی شغل

2ـ1ـ2ـ9ـ نظریه‌های آرزو و آرزو

2ـ1ـ2ـ10ـ تئوری آرزو

2ـ1ـ3ـ تئوری تکامل‌یافته پورتر و لالر

2ـ1ـ4ـ تراضی شغلی چیست؟

2ـ1ـ5ـ ریشه و سرچشمه رضایت شغلی چیست؟

2ـ1ـ6ـ ابهت تراضی شغلی برای مدیران

2ـ1ـ7ـ پیمایش رضایت شغلی

2ـ1ـ 8 ـ تئوری سیستم اجتماعی و دیدگاه ثانیه در مورد رضایت شغلی

2ـ1ـ9ـ منبع کنترل و رضایت شغلی

2ـ1ـ10ـ مدلی از رضایت‌مندی شغلی

2ـ1ـ11ـ عوامل مؤثر در رضایت شغلی

2ـ1ـ12ـ تفاوت‌های فردی و رضایت‌مندی شغلی

2ـ1ـ13ـ تراضی شغلی در ایران

2ـ1ـ14ـ آثار و فواید بررسی تراضی شغلی

2ـ2ـ پژوهش‌های در مناسبت عوامل مؤثر بر تراضی شغلی و پیامدهای آن

2ـ2ـ1ـ پژوهش‌های انجام گرفته باب داخل کشور

2ـ2ـ2ـ پژوهش‌های انجام افسرده در خارج کشور

فهرست منابع

خرید این محصول