جزوه درس کاربرد کامپیوتر در مدیریت دکتر هدایتی و شیر کوند

خرید این محصول

» :: دفترچه آموزش کاربرد کامپیوتر در مدیریت دکتر هدایتی و شیر کوند

حاوی نکات اصلی و کلیدی سوالات مهم امتحانی   اجمال شده

خرید این محصول

ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان

خرید این محصول

» :: ادب و اصول نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان

ادبیات و مبانی تئوری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان

فرمت فایل اصلی پایان نامه   :  word 

حجم فایل  زیپ  :  99 KB 

اندازه کل صفحات :  66+ 3 صفحه

 سیاهه مطالب

سوژه                   صفحه

تعاریف واژه ها         3

تعاریف و نظریه های ارزشیابی        4

اهمیت ارزشیابی در کشورهای مختلف جهان         7

اهمیت ارزشیابی باب مدیریت          8

اهمیت ارزشیابی در برنامه ریزی و تصمیم گیری  8

اهمیت ارزشیابی شغل‌ها      9

اهمیت ارزشیابی عملکرد یاشایستگی  کارکنان برای اداره       9

دلایل استعمال از ارزشیابی عملکرد           10

دوران ارزشیابی         11

چه کسانی ارزشیابی را انجام می دهند      12

اجرای ارزشیابی       19

مسیر تاریخی ارزیابی          20

اهداف ارزیابی عملکرد        21

مشکل ارزیابی مدیریت        23

انتخاب معیار ارزیابی          24

شیوه های استفاده از نتایج ارزیابی عملکرد         25

اطلاعات مرتبط به ارزیابی عملکرد را از چاه منابعی به دست آوریم ؟      30

آگاه کردن کارکنان از نتایج ارزیابی عملکرد شغلی          33

انحرافات در ارزشیابی کارکنان      40

فنون و آیین های ارزشیابی 41

فرآیند ارزشیابی      47

محاسن ارزیابی شایستگی کارکنان   51

ارزشیابی از نظر اسلام        52

تاریخچه  ارزشیابی عملکرد کارکنان          54

آشنائی حرف طرح ارزشیابی کارکنان دولت     58

شاخصه های ارزشیابی          62

 قسمتی از متن اصلی تحقیق و بازجست

تعاریف واژه ها :

ارزشیابی : عبارتست از سنجش میزان تلاش و حدود موفقیت کارمند در اجرای وظایف شغلی و تکالیف رفتاری مناسبت انتظار . (طرح ارزشیابی کارکنان دولت ،1372.ص 11)

ارزشیابی کارکنان :عبارت است از مرحله‌ها رسمی به غرض سنجش و مطلع نمودن کارکنان در مورد نحوه اجرا وظایف و مسئولیتهای محوله و صفات،خصوصیات وویژگیهای فراچشم و همچنین آگاهی استعدادهای بالقوه کارکنان جهت رویش و شکوفایی در ابعاد مختلف . (ابطحی،سید حسین،اسفند 1373،ص 167)

عملکرد : عبارتست از به سمت نتیجه حمل کردن وظایفی که سازمان بر عهده نیروی انسانی خود محول نموده است را گویند .

شایستگی : عبارت است از انطباق عملکرد و رفتار کارکنان بر وظایف شغلی و الگوی رفتاری مورد آرزو از وی . (همان منبع .ص18)

دوره ارزشیابی : دوران ارزشیابی از اول فروردین اسم هر سال تا پایان اسفند ماه همان سال می باشد . (همان منبع .ص 21)

زمان تکمیل فرم ارزشیابی : زمان تکمیل شکل ارزشیابی در فاصله زمانی برف ماه هر سال تا پایان اسفند ماه همان واحد زمان ( می باشد . (سازمان امور اداری و استخدامی کشور.1367.ص5)

ارزشیابی کنندگان :

صفت بلا دوران اداری مسئولی است که از لحاظ سطح سازمان حداقل رئیس اداره بوده ، مسئولیت احاله کار به سمت مستخدم را بعهده داشته و کارهای انجام شده وی را بررسی و کنترل می کند . (سازمان امور اداری و استخدامی کشور،1367.ص5)

ارزشیابی کننده : ارزشیابی کننده سرپرست بلافصل کارمند محسوب می شود . (دفتر بازرسی ، ارزشیابی و رسیدگی به شکایات ، 1373 ، ص 12)

رئیس مستقیم صفت صفت فصل : مسئولی است که از لحاظ سازمانی مسئولیت کارهای سرپرست بلا فصل مستخدم را بر عهده دارد . (طرح ارزشیابی کارکنان اقبال . 1372.ص22)

ارزشیابی شونده : مستخدمی است که در طی دوره ارزشیابی حداقل جگرسفید اسم بخدمت اشتغال داشته باشد . ( نیز منبع. ص22)

تعاریف و نظریه های ارزشیابی :

واژه های ارزیابی (Rating) ، ارزیابی لیاقت (Merit Rating) ، ارزشیابی کار (Approsial) ، ارزشیابی عملکرد (Performance Apprasial) ، ارزشیابی کارکنان (persounel Evalation) همگی در مبحث ارزیابی منابع انسانی به سمت کار برده می شدند و تعاریف مختلف ومتنوعی از سوی صاحبان تماشا بیان شده است . (دعائی ،‌1374 ، ص 200)

تعاریف زیر دقیقا از زبان صاحب نظران مطرح می شوند :

-ارزشیابی کارکنان یکی از موثرترین ابزارهای ارتقاء کارآمدی و توانمندی و بهسازی نیروی انسانی است به سمت اطلاعاتی که از طریق ارزشیابی دقیق عملکرد نیروی انسانی بدست می آید . برنامه ریزی شغلی ، تصمیمات اداری ، تشویقات و تبلیغات از مبانی مؤثق و قابل دفاع برخوردار می شود و در نتیجه ضابطه شایستگی در وضعیت خدمتی و سرنوشت اداری کارکنان بکار افسرده شده کلا مناسبات منطقی و عادلانه در سازمانها حاکم خواهد شد . (مهدویان ، 1370 ، ص 150)

 سیاهه منابع تحقیق و پژوهش

 1.        آذر،عادل ومؤمنی ،منصور،1377،آمار و کاربرد آن درمدیریت،چاپ اول ،تهران :سازمان خواندن وتدوین کتب حقایق انسانی دانشگاهها(سمت )

2.        ابطحی،سیدحسین،1373،مدیریت منابع انسانی،مرکز چاپ و انتشارات دانشگاه پیام نور

3.        ایران نژادپاریزی ،مهدی ،1378،روشهای تحقیق در حقایق اجتماعی ،چاپ اول ،نشر مدیران 

4.        اردبیلی،یوسف ،1375،روشهای ارزشیابی دربخش دولتی و غیردولتی ایران ،چاپ اول،تهران :انتشارات بعثت .

5.        اثنی عشری،معصوم ،(1375)،بررسی نگرش معلمان مدرسه‌ها تهران نسبت به فرآیندنظام ارزیابی عملکرد در پایان نامه فوق لیسانس ،تهران :دانشگاه تهران ،دانشکده علوم تربیتی.

6.        توحیدی ،خلیل ،(1375)،نظارت و ارزشیابی کارآئی وعملکردسازمانهاگامی مهم در مسیربهره وری،فصل جریده مدیریت دولتی شماره 34،33.

7.        حاجی شریف ،محمود،(1371)،ارزیابی در مدیریت نیروی انسانی ،چاپ آغاز ،تهران : انتشارات واحدآموزش نیروی انسانی ، مجتمع سیمان آبیک

8.        حسینی ،سید محمود،(1367)،نقطه نظرهای اسلامی باب مدیریت اموراستخدامی ،تهران:موسسه اسلامی ابجد.

9.        حضرت علی (ع )،1375،نهج البلاغه،ترجمه دکتراسدا…مشیر،چاپ پنجم،دفتر نشرفرهنگ اسلامی.

10.     دسلر،گری ،(1378 )،مبانی مدیریت منابع انسانی،(چاپ اول)،مترجمان پارسایان ،علی واعرابی ،سید محمد،تهران :دفتر بازجست های فرهنگی

11.     دعائی،حبیب ا…،(1374)،مدیریت منابع انسانی ،انتشارات مشهد.

12.     دلاور ،علی ،(1378)،مبانی نظری و علمی پژوهشی باب علوم انسانی ،چاپ سوم ،تهران :انتشارات رشد   

13.     1دلاور ،علی ،(1380)،روش تحقیق در روانشناسی و علوم تربیتی ،چاپ دهم ،تهران :نشر ویرایش.

14.     ضرورت و اهمیت ارزشیابی ،وزارت نیرو(1374)،دفتر پروگرام ریزی نیروی انسانی معاونت سازندگی و آموزش

15.     روشهای  ارزشیابی کارکنان  ،وزارت نیرو(1374)،دفتر برنامه ریزی نیروی انسانی نیابت سازندگی و آموزش

16.     جزنی ،نسرین ،(1375)،مدیریت منابع انسانی ،چاپ اول ،تهران :نشر نی

17.     جاسبی ،عبدا…،(1371)،اصول و مبانی مدیریت ،انتشارات علمی دانشگاه آزاده اسلامی.

18.     دفترچه اولین کنفرانس مدیریت منابع انسانی درصنعت آب و برق  ،(1375)،چاپ اول،چاپ خوشه .

19.     خاکی ،غلامرضا،(1378)،روش تحقیق با رویکردی به سمت پایان نامه نویسی،چاپ اول،تهران :مرکزتحقیقات علمی کشور

20.     سبحان اللهی ،محمد علی (تابستان 1379)،معیارهای اندازه گیری عملکرد،فصلنامه مدیریت و بسط ،شماره 5

21.     سعادت ،اسفندیار ،(1375)،مدیریت منابع انسانی ،چاپ اول ،تهران :سازمان مطالعه و تدوین کتب حقایق انسانی دانشگاهها(سمت ).

22.     سازمان اموراداری و استخدامی کشور (1372)،طرح ارزشیابی کارکنان اقبال ،چاپ دوم  ،تهران :سازمان معین ادارات .

23.     ساعتچی ،محمود،(1377)،روانشناسی بهره وری ،چاپ دوم ،تهران :موسسه پراکندن ویرایش .

24.     سنجری ،احمد رضا،(1373)،روش خود ارزیابی استاد(معلم)،فصلنامه مدیریت در آموزش و تادیب شماره 12.

25.     صالحی ،هوشنگ ،(1373)،بررسی و تجزیه تحلیل سیستم ارزشیابی عملکرد دولت باب دانشگاه اصفهان ،پایان جریده کارشناسی ارشد ،اصفهان :دانشکده حقایق اداری .

26.     صفوی،امان ا…،(1373)،کلیاتی درباره ارزشیابی و کاربرد آن در تصمیم گیری،فصل نامه مدیریت

27.     هومن ،حیدر علی ،(1378)،راهنمائی تدوین و اعلام پژوهشی ،رساله و پایان جریده تحصیلی ،چاپ اول ،نشر پارسا.

28.     مقیمی ،سید محمد،(1380)،منشور مدیریت ،چاپ آغاز ،تهران :موسسه کتاب مهربان نشر.

29.     مهدویان ،اکبر،(1369)،ارزشیابی عملکرد شایستگی مبتنی بر کار و رفتار مدیران ،انتشارات مرکز آموزش دولتی.

30.     میر سپاسی ،ناصر ،(1369)،مدیریت منابع انسانی و روابط کار ،تهران :انتشارت شروین .

31.     مجله تدبیر ،(1380)،شماره 114و112

32.     منشی زاده نائینی،مسعود،(1373)،تجزیه و تحلیل فرمهای ارزشیابی و آثارآن حرف عملکرد و رضایت شغلی معلمان مشهد،پایان نامه کارشناسی بزرگ ،دانشکده علوم انسانی تربیت مدرس.

33.     علوی ،سید امین ا…،(1378)،مطالعه تطبیقی در زمینه ارزشیابی کارکنان در قید کشور نمونه ،مجموعه مقاله‌ها مرکز آموزش مدیریت دولتی ،مجموعه شانزدهم .

34.     کراتیس ،(1354)،طرق و شیوه های ارزشیابی کارمندان ،ترجمه شیروان ،عباس ،بنگاه ترجمه نشر کتاب .

35.     کاظمی ،بابک ،(1370)،مدیریت امور کارکنان ،چاپ اول ،انتشارات مرکز پرورش مدیریت دولتی.

خرید این محصول

لبنیات و خواص ان

خرید این محصول

» :: لبنیات و خواص ان

همه ضمیر اول شخص جمع باده دانیم که لبنیات دارای اقارب فراوانی است و در رشد  کودکان و نوجوانان نقش زیادی دارد، از سویی کلسیم حاضر در لبنیات باب استحکام استخوان ها و سلامت دندان ها موثر است. لیک در این مقاله باده خواهیم شما را با دیگر خواص لبنیات آشنا سازیم، خواصی که معمولا بیشتر افراد با آنها دوستی ندارد. باب مقاله به سمت معرفی و بررسی مهمترین خو اص لبنیات می پردازیم.

کلسیم که پرتره اساسی در شکل ‌گیری و استحکام استخوان ها و سلامت دندان ها دارد، از مهم‌ ترین ترکیبات موجود باب شیر است.

فسفر که برای تکثر از واکنش‌های شیمیایی بدن و فعال کردن آنزیم‌ها لازم است و باب رشد و ترمیم بافتی مداخله دارد، در میان املاح حاضر در شیر حضور داشته و به غیر از آن،  سدیم و پتاسیم که در انتظام اسیدی و لعب بودن سلول‌ های بدن پرتره ایفا می کنند، با خوردن شیر بدست‌آوردن می ‌شوند .

فصل اول:شیر………………………………….....................................7

بااهمیت ترین خواص شیر ……………………………………………………..8

تاثیر مصرف شیر حرف سلامت قلب ……………………………………………8

نوشیدن شیر خطر ابتلا به دیابت را کاهش باده دهد ……………………………8

اقارب شیر برای ورزشکاران – تاثیر مصرف شیر باب گوشت سازی ……………….8

تاثیر مصرف ارسلان باب درمان التهاب مفاصل …………………………………… 9

برای پاس از خود در برابر پلیدی هوا شیر بنوشید …………………………. 9

خواص شیر در بارداری…………………………………………………….10

خواص شیر و عسل در‌ پیشگیری از سینوزیت 10……..…………………………

شیر برای بهبود سندرم سابق از قاعدگی ……….…………………………… 11

خواص ارسلان باب پیشگیری از سرطان روده ……………………………………11

خواص شیر برای ذبول و کاهش وزن ….……………………………………11

اسکراب شیر برای بستر برداری پوست ………………………………………12

روبند شیر و جوانه گندم برای ازبین‌بردن چین و چروک صورت  13..…………………

ماسک شیر و اسفناج برای شکل گیری عضلات صور.. …….…………………… 13

ارسلان کم چرب بهتر است و الا آکنده چرب؟... ….…………………………………13

خرید این محصول

پخش آنلاین شبکه های رادیو و تلویزیون در اندروید

خرید این محصول

» :: پخش آنلاین کانال های رادیو و تلویزیون باب اندروید

پخش آنلاین شبکه های رادیو و تلویزیون باب اندروید

جدیدترین نسخه نرم افزار پرطرفدار سیمای همراه

نرم افزار سیمای همراه یک نرم آلت جالب برای مشاهده کانال های تلویزیونی و شنود شبکه های رادیوی است.  نرم آلت سیمای همراه فادر به پخش 71 کانال تلویزیون (سراسری، دیجیتال، برون مرزی، استانی، اینترنتی، مذهبی) و 60 شبکه رادیو با امکان پخش زنده (آنلاین) می‌باشد.

  لطفا تدقیق داشته باشید که برای پخش آنلاین باید به سمت اینترنت با سرعت مناسب متصل باشید. در ضمن به سمت علت مشکلات سرور الا عدم پخش شبکه ها در برخی ساعات، امکان مشاهده همه شبکه ها در همه ساعات روز ممکن نیست. رفع کردن مشکلات قطعی و کندی شبکه ها از عهده تولیدکنندگان این رقیق افزار خارج است و مربوط به مشکلات پخش آنلاین صدا و سیما است .  ضمن اینکه ما اهتمام میکنیم تا با بروزرسانی های بعدی، این مشکلات را به کمینه برسانیم.

ویژگی‌ها و امکانات سیمای همراه :

• کامل‌ترین پروگرام پخش زنده شبکه‌های رادیو و تلویزیون ایران
• تنها برنامه پخش زنده فعال با امکان تقسیم آب‌باز
• تنها برنامه از بهر پخش آنلاین همه شبکه‌های استانی
• آرشیو فیلم و سریال آریایی و غیرایرانی
• جدول پخش شبکه‌های منتخب تلویزیون و رادیو
• ۱۳ آبراه پخش زنده از امکنه مذهبی

 جهت مشاهده لیست شبکه های قابل نمایش و دانلود برنامه به ادامه خواسته  مراجعه نمایید.

سیاهه شبکه های تلویزیونی سیمای همراه :

کانال یک
کانال دو
شبکه سه
کانال چهار
شبکه پنج
شبکه خبر
شبکه آموزش
کانال قرآن و آموزش‌وپرورش
شبکه اصیل
شبکه شما
شبکه بازارچه
شبکه نمایش
شبکه ورزش
شبکه پویا
کانال اسم
شبکه نسیم
کانال HD
شبکه کرانه
شبکه آی فیلم
شبکه جام جم
شبکه پرس تی وی
کانال العالم
شبکه سحر ۱
شبکه سحر ۲
کانال سحر ۳
شبکه الکوثر
هیسپان تی وی
شبکه آذربایجان غربی
کانال خور
شبکه اترک
شبکه اشراق
شبکه البرز
شبکه اصفهان
کانال ایلام
شبکه باران
شبکه بوشهر
کانال تابان
کانال جهان‌بین
شبکه خاوران
شبکه خراسان رضوی
شبکه خلیج فارس
شبکه خوزستان
شبکه دنا
شبکه زاگرس
کانال سبز
کانال سبلان
شبکه سمنان
شبکه سهند
شبکه سینا
شبکه تبرستان
شبکه فارس
شبکه قزوین
شبکه کردستان
کانال کرمان
شبکه افلاک
شبکه پرتو
شبکه بادیه
سیمای بین آبادان
سیمای بین مهاباد
شبکه محلی آیین
تلویزیون اینترنتی لبیک
تلویزیون اینترنتی رضوی

دوربین زنده (زیارت مجازی):

حرم معصوم رضا (ع) ۱
مرقد امام رضا (ع) ۲
حرم معصوم رضا (ع) ۳
مرقد معصوم رضا (ع) ۴
مرقد امام تراضی (ع) ۵
مرقد امام علی (ع)
مرقد معصوم حسین (ع)
حرم جناب ابالفضل (ع)
مرقد حضرت عبدالعظیم (ع)
مسجد الحرام
مسجد النبی
مسجد جمکران
حرم امامین کاظمین (ع)

لیست کانال های رادیویی:

رادیو ایران
رادیو فرهنگ
رادیو قرآن
رادیو پیام
رادیو معارف
رادیو برنا
رادیو بازی
رادیو سلامت
رادیو گفت‌وگو
رادیو صرفه‌جویی
رادیو ارائه
رادیو آوا
رادیو صبا (فصلی)
رادیو ترتیل
رادیو دری
رادیو ندای اسلام
رادیو برون مرزی ۱
رادیو بیرون مرزی ۲
رادیو برون مرزی ۳
رادیو برون مرزی ۴
رادیو بیرون مرزی ۵
رادیو بیرون مرزی ۶
رادیو تهران
رادیو اراک
رادیو اردبیل
رادیو ارومیه
رادیو اصفهان
رادیو کرج
رادیو اهواز
رادیو ایلام
رادیو آباد
رادیو بجنورد
رادیو دریاکنار عباس
رادیو بوشهر
رادیو بیرجند
رادیو تبریز
رادیو باصفا آباد
رادیو دزفول
رادیو رشت
رادیو زاهدان
رادیو زنجان
رادیو ساری
رادیو سمنان
رادیو سنندج
رادیو شهرکرد
رادیو شیراز
رادیو قزوین
رادیو قم
رادیو کرمان
رادیو کرمانشاه
رادیو کیش
رادیو گرگان
رادیو شهادتگاه
رادیو مهاباد
رادیو همدان
رادیو یاسوج
رادیو یزد

نکته انبوه مهم :  برای استعمال از نرم افزار سیمای همراه و تقسیم شبکه های تلویزیونی و رادیویی نیازمند به نصب دو نرم افزار پیش نیاز  MX Player و Daroon Player خواهید بود.

خرید این محصول

ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان

خرید این محصول

» :: ادب و اصول نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان

ادبیات و مبانی تئوری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان

فرمت فایل اصلی پایان نامه   :  word 

حجم فایل  زیپ  :  99 KB 

اندازه کل صفحات :  66+ 3 صفحه

 سیاهه مطالب

سوژه                   صفحه

تعاریف واژه ها         3

تعاریف و نظریه های ارزشیابی        4

اهمیت ارزشیابی در کشورهای مختلف جهان         7

اهمیت ارزشیابی باب مدیریت          8

اهمیت ارزشیابی در برنامه ریزی و تصمیم گیری  8

اهمیت ارزشیابی شغل‌ها      9

اهمیت ارزشیابی عملکرد یاشایستگی  کارکنان برای اداره       9

دلایل استعمال از ارزشیابی عملکرد           10

دوران ارزشیابی         11

چه کسانی ارزشیابی را انجام می دهند      12

اجرای ارزشیابی       19

مسیر تاریخی ارزیابی          20

اهداف ارزیابی عملکرد        21

مشکل ارزیابی مدیریت        23

انتخاب معیار ارزیابی          24

شیوه های استفاده از نتایج ارزیابی عملکرد         25

اطلاعات مرتبط به ارزیابی عملکرد را از چاه منابعی به دست آوریم ؟      30

آگاه کردن کارکنان از نتایج ارزیابی عملکرد شغلی          33

انحرافات در ارزشیابی کارکنان      40

فنون و آیین های ارزشیابی 41

فرآیند ارزشیابی      47

محاسن ارزیابی شایستگی کارکنان   51

ارزشیابی از نظر اسلام        52

تاریخچه  ارزشیابی عملکرد کارکنان          54

آشنائی حرف طرح ارزشیابی کارکنان دولت     58

شاخصه های ارزشیابی          62

 قسمتی از متن اصلی تحقیق و بازجست

تعاریف واژه ها :

ارزشیابی : عبارتست از سنجش میزان تلاش و حدود موفقیت کارمند در اجرای وظایف شغلی و تکالیف رفتاری مناسبت انتظار . (طرح ارزشیابی کارکنان دولت ،1372.ص 11)

ارزشیابی کارکنان :عبارت است از مرحله‌ها رسمی به غرض سنجش و مطلع نمودن کارکنان در مورد نحوه اجرا وظایف و مسئولیتهای محوله و صفات،خصوصیات وویژگیهای فراچشم و همچنین آگاهی استعدادهای بالقوه کارکنان جهت رویش و شکوفایی در ابعاد مختلف . (ابطحی،سید حسین،اسفند 1373،ص 167)

عملکرد : عبارتست از به سمت نتیجه حمل کردن وظایفی که سازمان بر عهده نیروی انسانی خود محول نموده است را گویند .

شایستگی : عبارت است از انطباق عملکرد و رفتار کارکنان بر وظایف شغلی و الگوی رفتاری مورد آرزو از وی . (همان منبع .ص18)

دوره ارزشیابی : دوران ارزشیابی از اول فروردین اسم هر سال تا پایان اسفند ماه همان سال می باشد . (همان منبع .ص 21)

زمان تکمیل فرم ارزشیابی : زمان تکمیل شکل ارزشیابی در فاصله زمانی برف ماه هر سال تا پایان اسفند ماه همان واحد زمان ( می باشد . (سازمان امور اداری و استخدامی کشور.1367.ص5)

ارزشیابی کنندگان :

صفت بلا دوران اداری مسئولی است که از لحاظ سطح سازمان حداقل رئیس اداره بوده ، مسئولیت احاله کار به سمت مستخدم را بعهده داشته و کارهای انجام شده وی را بررسی و کنترل می کند . (سازمان امور اداری و استخدامی کشور،1367.ص5)

ارزشیابی کننده : ارزشیابی کننده سرپرست بلافصل کارمند محسوب می شود . (دفتر بازرسی ، ارزشیابی و رسیدگی به شکایات ، 1373 ، ص 12)

رئیس مستقیم صفت صفت فصل : مسئولی است که از لحاظ سازمانی مسئولیت کارهای سرپرست بلا فصل مستخدم را بر عهده دارد . (طرح ارزشیابی کارکنان اقبال . 1372.ص22)

ارزشیابی شونده : مستخدمی است که در طی دوره ارزشیابی حداقل جگرسفید اسم بخدمت اشتغال داشته باشد . ( نیز منبع. ص22)

تعاریف و نظریه های ارزشیابی :

واژه های ارزیابی (Rating) ، ارزیابی لیاقت (Merit Rating) ، ارزشیابی کار (Approsial) ، ارزشیابی عملکرد (Performance Apprasial) ، ارزشیابی کارکنان (persounel Evalation) همگی در مبحث ارزیابی منابع انسانی به سمت کار برده می شدند و تعاریف مختلف ومتنوعی از سوی صاحبان تماشا بیان شده است . (دعائی ،‌1374 ، ص 200)

تعاریف زیر دقیقا از زبان صاحب نظران مطرح می شوند :

-ارزشیابی کارکنان یکی از موثرترین ابزارهای ارتقاء کارآمدی و توانمندی و بهسازی نیروی انسانی است به سمت اطلاعاتی که از طریق ارزشیابی دقیق عملکرد نیروی انسانی بدست می آید . برنامه ریزی شغلی ، تصمیمات اداری ، تشویقات و تبلیغات از مبانی مؤثق و قابل دفاع برخوردار می شود و در نتیجه ضابطه شایستگی در وضعیت خدمتی و سرنوشت اداری کارکنان بکار افسرده شده کلا مناسبات منطقی و عادلانه در سازمانها حاکم خواهد شد . (مهدویان ، 1370 ، ص 150)

 سیاهه منابع تحقیق و پژوهش

 1.        آذر،عادل ومؤمنی ،منصور،1377،آمار و کاربرد آن درمدیریت،چاپ اول ،تهران :سازمان خواندن وتدوین کتب حقایق انسانی دانشگاهها(سمت )

2.        ابطحی،سیدحسین،1373،مدیریت منابع انسانی،مرکز چاپ و انتشارات دانشگاه پیام نور

3.        ایران نژادپاریزی ،مهدی ،1378،روشهای تحقیق در حقایق اجتماعی ،چاپ اول ،نشر مدیران 

4.        اردبیلی،یوسف ،1375،روشهای ارزشیابی دربخش دولتی و غیردولتی ایران ،چاپ اول،تهران :انتشارات بعثت .

5.        اثنی عشری،معصوم ،(1375)،بررسی نگرش معلمان مدرسه‌ها تهران نسبت به فرآیندنظام ارزیابی عملکرد در پایان نامه فوق لیسانس ،تهران :دانشگاه تهران ،دانشکده علوم تربیتی.

6.        توحیدی ،خلیل ،(1375)،نظارت و ارزشیابی کارآئی وعملکردسازمانهاگامی مهم در مسیربهره وری،فصل جریده مدیریت دولتی شماره 34،33.

7.        حاجی شریف ،محمود،(1371)،ارزیابی در مدیریت نیروی انسانی ،چاپ آغاز ،تهران : انتشارات واحدآموزش نیروی انسانی ، مجتمع سیمان آبیک

8.        حسینی ،سید محمود،(1367)،نقطه نظرهای اسلامی باب مدیریت اموراستخدامی ،تهران:موسسه اسلامی ابجد.

9.        حضرت علی (ع )،1375،نهج البلاغه،ترجمه دکتراسدا…مشیر،چاپ پنجم،دفتر نشرفرهنگ اسلامی.

10.     دسلر،گری ،(1378 )،مبانی مدیریت منابع انسانی،(چاپ اول)،مترجمان پارسایان ،علی واعرابی ،سید محمد،تهران :دفتر بازجست های فرهنگی

11.     دعائی،حبیب ا…،(1374)،مدیریت منابع انسانی ،انتشارات مشهد.

12.     دلاور ،علی ،(1378)،مبانی نظری و علمی پژوهشی باب علوم انسانی ،چاپ سوم ،تهران :انتشارات رشد   

13.     1دلاور ،علی ،(1380)،روش تحقیق در روانشناسی و علوم تربیتی ،چاپ دهم ،تهران :نشر ویرایش.

14.     ضرورت و اهمیت ارزشیابی ،وزارت نیرو(1374)،دفتر پروگرام ریزی نیروی انسانی معاونت سازندگی و آموزش

15.     روشهای  ارزشیابی کارکنان  ،وزارت نیرو(1374)،دفتر برنامه ریزی نیروی انسانی نیابت سازندگی و آموزش

16.     جزنی ،نسرین ،(1375)،مدیریت منابع انسانی ،چاپ اول ،تهران :نشر نی

17.     جاسبی ،عبدا…،(1371)،اصول و مبانی مدیریت ،انتشارات علمی دانشگاه آزاده اسلامی.

18.     دفترچه اولین کنفرانس مدیریت منابع انسانی درصنعت آب و برق  ،(1375)،چاپ اول،چاپ خوشه .

19.     خاکی ،غلامرضا،(1378)،روش تحقیق با رویکردی به سمت پایان نامه نویسی،چاپ اول،تهران :مرکزتحقیقات علمی کشور

20.     سبحان اللهی ،محمد علی (تابستان 1379)،معیارهای اندازه گیری عملکرد،فصلنامه مدیریت و بسط ،شماره 5

21.     سعادت ،اسفندیار ،(1375)،مدیریت منابع انسانی ،چاپ اول ،تهران :سازمان مطالعه و تدوین کتب حقایق انسانی دانشگاهها(سمت ).

22.     سازمان اموراداری و استخدامی کشور (1372)،طرح ارزشیابی کارکنان اقبال ،چاپ دوم  ،تهران :سازمان معین ادارات .

23.     ساعتچی ،محمود،(1377)،روانشناسی بهره وری ،چاپ دوم ،تهران :موسسه پراکندن ویرایش .

24.     سنجری ،احمد رضا،(1373)،روش خود ارزیابی استاد(معلم)،فصلنامه مدیریت در آموزش و تادیب شماره 12.

25.     صالحی ،هوشنگ ،(1373)،بررسی و تجزیه تحلیل سیستم ارزشیابی عملکرد دولت باب دانشگاه اصفهان ،پایان جریده کارشناسی ارشد ،اصفهان :دانشکده حقایق اداری .

26.     صفوی،امان ا…،(1373)،کلیاتی درباره ارزشیابی و کاربرد آن در تصمیم گیری،فصل نامه مدیریت

27.     هومن ،حیدر علی ،(1378)،راهنمائی تدوین و اعلام پژوهشی ،رساله و پایان جریده تحصیلی ،چاپ اول ،نشر پارسا.

28.     مقیمی ،سید محمد،(1380)،منشور مدیریت ،چاپ آغاز ،تهران :موسسه کتاب مهربان نشر.

29.     مهدویان ،اکبر،(1369)،ارزشیابی عملکرد شایستگی مبتنی بر کار و رفتار مدیران ،انتشارات مرکز آموزش دولتی.

30.     میر سپاسی ،ناصر ،(1369)،مدیریت منابع انسانی و روابط کار ،تهران :انتشارت شروین .

31.     مجله تدبیر ،(1380)،شماره 114و112

32.     منشی زاده نائینی،مسعود،(1373)،تجزیه و تحلیل فرمهای ارزشیابی و آثارآن حرف عملکرد و رضایت شغلی معلمان مشهد،پایان نامه کارشناسی بزرگ ،دانشکده علوم انسانی تربیت مدرس.

33.     علوی ،سید امین ا…،(1378)،مطالعه تطبیقی در زمینه ارزشیابی کارکنان در قید کشور نمونه ،مجموعه مقاله‌ها مرکز آموزش مدیریت دولتی ،مجموعه شانزدهم .

34.     کراتیس ،(1354)،طرق و شیوه های ارزشیابی کارمندان ،ترجمه شیروان ،عباس ،بنگاه ترجمه نشر کتاب .

35.     کاظمی ،بابک ،(1370)،مدیریت امور کارکنان ،چاپ اول ،انتشارات مرکز پرورش مدیریت دولتی.

خرید این محصول