مقاله بررسی نقش تعدیلگر خالقیت کارکنان در رابطه کیفیت زندگی کاری و خشنودی شغلی )مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی مشهد)

خرید این محصول

» :: مقاله بررسی نقش تعدیلگر خالقیت کارکنان باب رابطه کیفیت تعیش کاری و خشنودی شغلی )مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی مشهد)
مقاله بررسی نقش تعدیلگر خالقیت کارکنان در رابطه کیفیت تعیش کاری و خشنودی شغلی )مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی مشهد)

(ارزان تر از همه جا)

چکیده مقاله:

عدم ارضا کارکنان از کیفیت زندگی کاری مشکلی است که تقریباً به تمام کارکنان بدون توجه به مقام و جایگاه آنها آسیب میرساند لذا هدف بسیاری از سازمانها افزایش رضایت و خشنودی کارکنان در تمام سطوح است. از طرف دیگر آفرینشگری کارکنانیک عامل تأثیرگذار بر ازدیاد کیفیت زندگی کاری است. به سمت عبارت دقیقتر چگونگی زندگی کاری کارکنان مرهون خلاقیات افراداست. لذا آماج اصلی این تحقیق امعان نقش تعدیلگر خلاقیت کارکنان در رابطه بین کیفیات زنادگی کاری و خشنودی شغلیاست. جامعه آماری حاوی کلیه کارکنان کارکنان شعبات سازمان تأمین اجتماعی خراسان رضوی است که تعداد 103نفر از آنها باروش نمونه گیری اشکوبه ای، به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. از روش پیمایشی و ابزار پرسشانامه جهت گردآوری اطلاعاتاستفاده است. داده های جمع آوری شده حرف استفاده از معادلات ساختاری در نرم آلت Amosمورد تجزیه تحلیل قرار گرفتند. نتایجحاصله آرم داد که آشکار کیفیت زندگی کاری و خشنودی شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و خلاقیت کارکانان داراینقش تعدیلگر در این رابطه است؛ بطوری که افزایش سطح خلاقیت کارکنان، افزایش رابطه بین کیفیت زندگی کاری و خشنودیشغلی را سبب میشود.

خرید این محصول